人民网·天津视窗12月28日讯 12月27日，天津市人事局召开了专题党组会议和机关处以上干部及事业单位负责人会议，学习传达全会精神，并结合人事人才工作实际进行了深入讨论。局党组书记、局长于瀛沪就贯彻落实全会和立昌同志重要讲话精神，创造性地做好明年人事人才工作，提出了五条具体意见。

    一是要认真学习，统一思想。天津市委八届九次全会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和中央经济工作会议精神，全面落实科学发展观，认真总结了今年工作，对今后五年的工作作出了总体部署，提出了2006年全市工作总的要求和主要目标。全市人事系统一定要按照市委《通知》要求，深入学习领会市委八届九次全会精神，重点学习立昌同志的重要讲话，要通过学习，切实领会精神实质，把握基本要求，真正地把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到完成全会确定的各项任务上来，为加快实施“三步走”战略和推进滨海新区开发开放贡献人事部门的力量。

    二是要围绕中心，服务大局。始终服从和服务于天津市经济发展的中心任务，是贯彻落实全会精神，做好人事人才工作的根本要求。各级人事部门必须紧紧围绕市委确定的中心任务，围绕十一五规划确定的工作目标，坚持在大局下思考定位，安排部署，狠抓落实。要把为加快结构调整，增强自主创新能力，深化改革、扩大开放和促进和谐社会建设提供人事人才服务保障，作为明年及今后一段时期工作的主要着力点，使人事人才工作在为全市工作大局服务中发挥更大的作用。

    三是要突出重点，整体推进。明年人事人才工作任务重、头绪多，必须理清思路，突出重点，统筹兼顾，科学安排。一是要突出抓好公务员法的实施工作。切实做到制定的方案稳妥缜密，推进的过程稳步扎实，实施的效果稳定和谐。二是要进一步推进人才队伍建设。明年是“十一五”的开局之年，天津要加快发展，滨海新要加快开发开放，人才是关键。全市各级全级人事部门一定要进一步增强责任感和紧迫感，深入落实《关于为加快推进滨海新区开发开放提供人才工作服务的措施》，不断创新人才工作，大力加强人才队伍建设，为加快实施“三步走”战略和推进滨海新区开发开放提供强有力的人才智力支撑。要以重点工作的突破，带动各项人事人才工作不断创新发展，跃上新的台阶。

    四是要深化改革，守住底线。明年人事工作改革的任务非常繁重，实施公务员法、实行工资制度改革、深化事业单位人事制度改革、推进职称制度改革等工作，涉及面广、政策性强，关系广大干部职工的切身利益，事关社会稳定的大局。在推进改革中，一定要把促进和谐发展，维护社会稳定作为工作的重要着眼点，妥善处理好改革发展稳定的关系，牢牢守住两条底线：一是社会公益服务只能加强不能削弱，群众满意度只能上升不能下降；二是确保公务员和职工队伍稳定，确保机关和社会稳定，既要推进改革不断深化，又要维护稳定的大局，促进社会和谐发展。

    五是要增强能力建设，提高水平。面对新形势、新任务、新要求，必须巩固和扩大先进性教育成果，大力加强人事部门和人事干部队伍自身建设，按照“四个必须”的要求，弘扬与时俱进的创新精神，增强执政为民的宗旨意识，把为人才服务、为群众服务、为基层服务作为永恒的职责；坚持求真务实的工作作风，“办法在实践中，点子在群众中”，要把调查研究作为解决问题的基础和依据，下力量解决人事人才工作中的难点问题，解决人才工作生活中的紧迫问题；干部要带头实践“公务员精神”，提高新时期公务员队伍建设的“五种本领”，努力建设一支高素质的人事干部队伍。（洪洋）