人民网·天津视窗7月25日讯 每个老百姓都希望拥有一个收入稳定的工作，但随着天津市国有企业改革的深入，大多数企业开始减员增效，大量职工下岗分流，天津市扩大就业的任务重大而艰巨。天津市统计部门关于二季度企业劳动力需求情况的调查资料显示，随着企业生产经营状况的稳步提升，作为吸纳就业主体的企业用工出现增长局面，多数行业对劳动力需求不断增加，在一定程度上缓解了当前的就业压力，但天津市企业劳动力需求仍存在三大问题。

    问题一：国企劳动力需求空间较小

    调查显示，随着天津市国有企业改革的深入，大多数国有企业都开始减员增效，大量职工下岗分流，国有企业就业空间随之减少。尽管二季度劳动力需求有回升势头，但总体需求仍不尽如人意，景气指数为101.92。预计三季度劳动力需求景气指数为102.8，尽管比本季度有所增加，但上升幅度不大。

    问题二：住宿餐饮业劳动力需求萎缩

    二季度天津市住宿和餐饮业劳动力需求景气指数为93.33，比一季度下降1.7点，比去年同期下降6.4点。其中二季度住宿业劳动力需求指数为89.74，比一季度提高4点，比去年同期下降7.2点；餐饮业劳动力需求指数为116.67，比一季度下降25点。

    问题三：天津市企业吸纳劳动力不足

    二季度天津市企业劳动力需求景气指数虽然为111.02，比一季度提高8.3点，但比去年同期下降1.5点。从2003年三季度至今年二季度虽然连续八个季度在景气区间运行，但却一直处于“微景气”和“微弱不景气”区。企业劳动力需求景气指数增幅不大，表明吸纳劳动力的能力还不够，就业压力依然存在。（王辰）