记者１日从银监会获悉，为改革工作人员和领导干部选拔机制，确保进人质量，银监会日前成立专业考试委员会，并举行了首次面向海内外的公开招聘考试。

    据银监会有关负责人介绍，公开招聘涉及银监会办公厅、统计部、信息中心等六个部门的九个局处级岗位。银监会人事部在对数百名报名应聘者进行资格审查后，由专业考试委员会的专家担任考官，对３６名海内外应聘者进行了笔试和面试。

    银监会主席刘明康表示，银监会成立专业考试委员会的主要目的，就是要借助境内外银行业专家们丰富的专业知识和先进的管理经验，运用科学的方法和手段，帮助中国银监会努力把真正优秀的人才选拔进来，在银监会逐步建立一种科学的选人用人机制。

    刘明康强调，中国银监会已经明确了“凡进必考”的人员准入原则，今后凡选人用人，原则上一律实行专门考试和综合考核相结合。专门考试原则上由专业考试委员会进行，坚持面试为主、笔试为辅，坚持因人而异、因岗而考；综合考核则着重考察人选的思想品德、职业操守、良好履职记录等方面情况。　

    考试委员会将吸收熟悉金融体系、商业银行和投资银行运作、银行业监管、ＩＴ技术等不同领域的高层专家，组成一个相对全面的专家库。所有专家实行聘用制，聘期为１年，可连续聘任。

    目前，银监会已向香港特别行政区财政司原司长、ＪＰ摩根大通银行亚太区原主席梁锦松，交通银行副行长、原汇丰银行独立非执行董事叶迪奇，高盛（亚洲）有限责任公司董事总经理、首席经济学家胡祖六，ＪＰ摩根大通银行亚太区ＩＴ主管朱李米仪，国务院发展研究中心金融研究所副所长、研究员巴曙松和中国社会科学院金融研究所研究员易宪容等首批专业考试委员会专家库的专家们颁发了聘书。（杜宇、谢登科）