人民网·天津视窗11月26日讯：在昨天的招聘会现场，很多外企将招聘职位“锁定”在销售、人事、公关、策划、品牌等为代表的“软性”人才上，尤其是销售经理、财务经理、IT经理等三种职位求人的信息随处可见。据本市人力专家分析，外资企业对人才的要求由“硬”变“软”主要取决于整个市场的需求情况。相比而言，为企业发展出思路的“软”人才不能靠学校教育直接培训，而是在实践中不断成长的，因其数量少和能创造高附加值而变得奇货可居。

　　人才、资金、信息是现代企业中最重要的三大资源，而销售经理、财务经理、IT经理分别是负责这三大资源的关键职位，自然在管理中占有特殊地位，此类人才，通常需要良好的外语水平，全面的知识结构，丰富的相关经验，现代化的观念。

　　专家：“经历”不等于“经验”

　　如今，很多大学生都在频繁地到处“兼职”，以为这样就能得到更多的“经验”。其实，大学生必须明确“经历”不等于“经验”。其次，“经验”的含金量太低，很难得到企业的重视。