打造高层次人才队伍 构筑人才资源新优势
市人事局局长于瀛沪说
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| 2006-12-23 9:38:10 |
人民网·天津视窗12月23日讯：22日，参加市委八届十一次全会的市委组织部副部长、市人事局局长于瀛沪在接受记者采访时说，中共中央政治局委员、市委书记张立昌的重要讲话，充分体现了科学发展观的要求，体现了党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，立意高远，内涵丰富，对做好明年和今后一个时期天津的各项工作，具有非常重要的理论和现实指导意义。当前天津发展进入了一个新的上升期，这是市委、市政府正确领导的结果，是全市人民拼搏奋斗的结果，为今后又好又快发展奠定了坚实的基础。
于瀛沪说，明年的人事人才工作要认真贯彻市委八届十一次全会部署和张立昌同志重要讲话精神，在新的上升期中，深入实施人才强市战略，大力加强人才队伍建设，努力构筑人才资源新优势，为加快推进滨海新区开发开放、建设创新型城市、构建和谐天津提供强有力的人才智力支撑。
于瀛沪说，在人才队伍建设上重点是突出高层次人才，在区域上重点是加强滨海新区人才建设，在人才培养上重点是提高人才队伍的科技创新能力。加强创新型拔尖人才培养工作，深入实施“131”创新型人才培养工程，抓好第一层次人选培养和创新型团队建设。积极推进高层次人才聚集交流，深入落实天津与中国工程院、清华大学的全面合作协议。以滨海新区建设重大项目为依托，实施津港人才工程，与香港建立高级人才、智力交流合作关系，推进本市与北京大学、北京航空大学开展人才与项目全面合作。
根据重大科研、工程和产业化项目需求，组织用人单位采取组织招聘、定点招聘、网上招聘等形式，大力引进各类海内外优秀人才。加快发展博士后工作，进一步扩大博士后科研流动站、工作站建站规模和专业覆盖面，加强博士后创新实践基地建设，为区县经济和中小企业发展引进博士后人才，提高中小企业科技创新能力。抓紧培养一批社会工作专门人才，不断提高社会工作人员职业素质和专业水平。扎实推进引进国外智力工作，抓紧实施“天津滨海新区引智专项”，创建“滨海新区国际人才市场”，实施“国际顶尖大师进滨海计划”，开展“百名综合配套改革创新人才培养工程”。
继续推进人才政策创新工程，完善人才居住证制度，进一步完善我市引进人才政策。创新滨海新区职称政策，开展新区职称水平评价工作，扩大试点范围，探索建立与国际惯例接轨的人才评价机制和职业资格认证体系，进一步激发各类人才创新创业的动力。（张鸣岐）
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