本次调研于2006年5月启动，历时6个月，于11月初圆满结束，共完成《综合概述》和《行业报告》两份报告。报告既有对开发区四个行业不同职位的薪资数据分析，也有对开发区整体薪资趋势的分析与解读。并与北京、上海、广州等地的薪资福利状况进行了对比分析。

　　华信惠悦在对人力资源市场的调查中发现，员工之所以选择在各个企业间流动，被众多调查者选为第一原因的即是薪酬待遇问题。对此，调查报告还涉及开发区人员流动比率问题。结果很明显，开发区的人员流动率在各个阶层上都显著低于其他几个地区，在专业主管的人才中，同北京更是相差15个百分点。

　　调研结果显示，泰达地区被调查的企业，随员工职务级别的升高，整体工资增速越来越慢于深圳、北京、上海三个地区，其中G10（GGS≥12为管理人员，GGS＝7～11为专业人员/主管，GGS＝3～6为一般员工）职以上级别员工落后更为明显。在G＝4时，天津薪资为北京同等级别员工薪资的78％，为上海的75％，为广州深圳的84％；而G＝12时，天津的薪资只为北京同等级别员工薪资的55％，为上海的52％，为深圳的69％，相差悬殊。

　　在四个行业的薪资水平方面，在管理者（G12）以下级别，高科技和生物医药化工行业薪资水平接近，消费品和制造行业基本一致；管理者(G12)以上级别，高科技行业最高，制造业最低。同时，在管理者以下级别，各行业差异不大，高科技和生物医药化工行业高于另两行业；管理者以上级别，高科技行业薪资随级别升高涨幅最大，消费品和生物医药化工行业基本持平，制造业最低。

　　薪资增长率上，与调研中涉及的其他地区相比，管理人员以上层级，与北京的薪资增长率几乎持平，并且还要高于其他几个地区，但在中阶主管和一般员工层级，泰达地区的薪资增长率就略低于其他地区。总体看来，泰达地区的整体薪资增长率仍低于其他几个城市，泰达的薪资增长率的平均水平为7％，而北京、上海均为8％，广州、深圳为7.8%。从横向上看，四个行业中，生物医药化工行业薪资平均增长速度最快，甚至高于全国平均水平，余下依次是制造、高科技和消费品行业。而高科技行业在管理人员级别以上，增长速度明显高于其他行业，消费品行业在各级别上的增长速度都是最低的。

　　薪酬结构方面，调研侧重于变动薪资占总现金收入的比例。管理人员和专业人员级别中，生物医药化工和高科技行业变动薪资比例较高；一般员工级别，消费品行业比例最高且高于本行业其余级别；制造业各级别基本持平。

　　调研显示，汇总的8个关键职位中，泰达地区的系统开发工程师、财务经理和生产研发主管的薪酬水平与全国水平最为接近，分别为101％、98％和97％；采购经理的薪酬与全国水平差距最大，仅为全国水平的49％，其余均维持在90％左右。(韩蔓)