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　　泰达设奖遍布11省市

　　今年增设的“泰达奖学金”是开发区独立设立的奖学金，它针对产业发展未来预期，在西安交通大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、电子科技大学、武汉大学等5所高校，每校奖励20人。这些学校的特点是计算机、软件专业等工科突出，此举主要目的是发挥政府宏观调控作用，引导学生就业流向，为开发区即将迅猛发展的服务外包产业做好人才储备。奖学金计划的实施，提升了开发区和企业在全国高校中的影响。

　　“泰达奖学金”是泰达校园工程系列活动的重点内容。今年是开发区人才政策修改后实施的第一年，按照新政策，在原来与企业联合设立奖学金的基础上，增加了开发区单独设立的奖学金，在设奖方式上进行了创新。有奖励特困生的“凯莱英公司模式”，还有参照国外设奖方法的“博益公司模式”，即企业对学校提出的候选人进行面试后确定获奖人员，主要奖励那些意向到开发区就业的学生，在获得奖学金年度内，每月资助学生500元，此费用不是一次性发放，而是每季度发放一次，每次发放前要对学生的学习、思想情况进行综合考察，并由辅导员、班主任出具意见，合格的方可发放，获奖学生每年要到博益公司进行1—2次工作实践，此方式提升了学生的忠诚度，加强了企业与学生的相互了解。

　　开发区今年又有3家企业申请加入奖学金计划，设奖的院校达到22个，涉及省市11个，新增了陕西、湖北、江苏3个省，奖学金触角第一次远及南京、武汉等江南地区，影响范围进一步扩大。

　　招聘囊括16所一流大学

　　2006年10月至11月，开发区与重点企业组成招聘团，颁发“泰达奖学金”、开展系列招聘活动，引进大批企业急需的应届毕业生，本次活动成为开发区历年来规模最大、覆盖范围最广、参加企业最多的校园招聘活动。

　　前期校园引才工作开展的时候，开发区相关部门多次征求企业对奖学金设置、招聘学校选择的意见和建议，结合企业人才需求专业、国内重点院校分布、奖学金设置安排等内容，精心设计招聘线路和奖学金发放的高校名单，最后确立了四条行程线路，囊括了武汉大学、南京大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学等16所国内一流高校，确保活动效果。

　　先期介入的时候，提前与高校联系，通过报纸新闻、张贴海报、在学校网站发布奖学金安排、招聘信息等手段，多渠道、全方位的宣传开发区人才政策、生活环境和招聘需求。在活动举办时间上，赶在其他地区集中招聘的11月中旬前举办，在第一时间进入高校争夺人才。

　　三方联动校园引才

　　开发区在引才工程中，实行奖学金颁奖、人才招聘与泰达英才俱乐部三方联动，即召开隆重的奖学金颁奖大会，介绍开发区发展历程、人才优惠政策和企业情况，让学生充分了解开发区，颁奖仪式后立即展开招聘活动，并在部分院校设立英才俱乐部，形成合力提升招聘效果。

　　据统计，今年的招聘活动共有1.8万名学生涌进招聘会场，在电子科技大学、武汉理工大学等几所院校招聘活动中，由于进场人数众多，组织者不得不要求学生分批入场，且活动多次延时，满足学生要求。摩托罗拉、飞思卡尔、富士通天、PPG涂料、英保达、丹纳赫西特、泰达控股等公司累计筛选出合格简历7000份，目前部分优秀人员已经签约，大部分学生正在接受企业进一步的考察。

　　近三年来，开发区企业通过人才服务中心组织的校园招聘活动，累计录用毕业生超过3300名，主要集中在开发区急需的医药、电子、通讯等专业，校园引才工程发挥了明显的效果。(杜悦 胡俊鹏)