人民网·天津视窗12月28日讯：接到此建议后，南开区区领导非常重视，责成有关部门认真落实。区劳动和社会保障局按照要求深入基层进行调研，组织各行业管理部门及所属公益性公司，开展就如何建立“4050”人员再教育长效机制研讨活动。研讨结束后，区劳动和社会保障局决定要充分发挥公益公司作用，在坚持岗位、人员、奖金三落实基础上，规范公司制度，把对“4050”人员的教育、管理和培训作为对公益公司的一项重要考察内容，要求每年组织两次以上的再教育培训。同时发挥企业工会作用，全区50余家公益公司中已有20多家成立了工会组织，对企业健康发展和提高“4050”人员素质提高起到了积极作用。
承办部门：南开区劳动和社会保障局
|
