大港区人才市场积极探索劳务派遣新用工制度
不为我所有 但为我所用
|
|
| 2006-12-29 12:13:02 |
人民网·天津视窗12月29日讯：市场迅速扩张与发展，对人力资源和各种人才求贤若渴，但由于机构编制或上级部门的种种限制，对符合企业需要的各类人才无法敞开大门；企业发展良好，迫切需要配制和补充各类人员，但又不愿承担成长和扩张带来的用人风险和过高的用人成本……面对企业在人力资源管理和发展中遇到的难题，大港人才市场积极探索劳务派遣这种新的用工制度，使适用人才“不为我所有， 但为我所用”，有效解决了上述难题。
人力公司：依法用工 劳资受益
据大港人才市场人员介绍，劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司，派遣所需的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳动派遣组织与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与劳动者之间只有使用关系，没有聘用合同关系。人才市场所属思谱人力资源服务公司开展此项业务一年来，派遣人员涉及大中专毕业生、本市或外省的劳务工、农民工，岗位包括管理岗、技术岗及操作岗等。同17家单位签订了劳务派遣合同，派遣人员达到1000余人。与河北、河南、山东、山西、四川等省市的人才与劳动部门建立了稳定人才与劳务输入基地。思谱人力资源服务公司的业务范围涵盖岗位与薪金设计、人员招聘，岗前培训，合同起草与签证、人事（业绩）档案管理，工资发放，保险代缴、处理劳资纠纷等一系列涉及单位和个人切身利益的服务项目。思谱人力公司犹如一座沟通劳动者和用人单位之间的桥梁，不但有效的维护了劳动者的合法权益，也切实解决了企业招人难、管人难等问题。
劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实行了用工受法律保护，员工的权益有了保障。同时，劳务派遣人员还享受社会保险待遇。根据国家为劳务人员缴纳各项社会保险的规定，人力公司负责代缴用工单位和劳务人员按一定的比例缴纳社会保险，员工的医疗、工伤等都有了保障。
用工企业：机制灵活 优势明显
油田井下技术服务公司从2004年开始进行派遣劳务工作，目前达到各类用工200余人。大港油田集团工程建设有限责任公司，2005年与人才市场建立合作关系，先后招收各类紧缺、急需的专业技术人才和操作技能人员100多名，在一线生产经营工作中发挥了重要作用，招聘形式也成为公司人力资源的重要补充渠道。两家企业的人力资源管理人员对劳务派遣这种新的方式给于了充分肯定。
首先，为企业提供弹性用人机制，开辟了人才绿色通道。劳务派遣为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性和特殊项目对人才的需求，破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍，缓解编制不足及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工要求。用人单位根据自身需要可随时从劳务派遣机构的人才储备库中挑选人才，或将富余人员遣回，使人才合理流动，加强对人力成本的有效控制。
其次，降低了人力资源成本，提高人事管理效益。传统模式下，人力资源管理管理部门负责企业在编员工的招聘选拔、合同订立、人事调动、档案接转及管理、工资福利、社会保障、职称评定、计划生育、住房医疗、辞职退职、劳动纠纷等繁杂琐碎的工作。但通过人才派遣机构的专业化运作，用人单位不需要专门人员对派遣员工进行管理，减轻了事务性工作。用人单位在核算派遣员工的成本支出时，只需要考虑三个因素：岗位效益、该岗位的市场价格、人才派遣机构的服务费用。成本比在编员工的支出大大降低。人事资源部门可以更加专注于对核心人员的管理和服务，而且通过派遣机构的专业化操作，使上述工作完成得更快捷。
第三，规避劳动纠纷，全力以赴抓生产。劳动纠纷向专业化机构转移是劳务派遣模式的又一优势。在派遣机制中，由于企业与派遣员工是一种有偿使用关系，因此，劳动、人事纠纷主要由人才机构处理，用人单位只需予以协助。例如李某工亡一案，为企业减少了很多麻烦。劳务工李某，被派遣到某公司。工作中，由于操作不慎，造成死亡。人才市场得知后，第一时间赶到现场，并组织成立了善后处理小组，及时对李某家属进行了慰问。按照有关程序和相关保险管理规定，李某家属获得一次性赔付14万余元。由于处理、赔付及时得当，家属和用人单位都非常满意。（刘桂菊 窦洪征）
|
|
|
|
|
