21日，G万科A披露了靓丽的2005年年报，并同时提交了一份限制性股权激励方案。这份计划不但有别于以往上市公司推出的期权激励方案，也是首份上市公司通过二级市场买入流通股用于奖励管理层的方案。
G万科A股权激励计划的基本模式是在该公司达成一定业绩目标的前提下，按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。通过信托管理方式，委托信托公司在特定期间购入其上市流通的A股股票，经过储备期和等待期，在万科A股股价不低于前一年均价的前提下，才可以将此前购入的股票奖励给管理层。
万科启动激励基金的限制性条件为每年净利润增长率超过15％，并且全面摊薄的净资产收益率超过12％。当净利润增长率超过15％，但不超过30％时，则按照净利润增长率从净利润净增加额中计提基金，而当净利润增长比例超过30％时，则从净利润净增加额中提取30％作为激励基金，另外计提的激励基金不超过当年净利润的10％。G万科A表示，公司首期限制性股票激励计划的期限为2006年至2008年。
在已公布股改方案的上市公司中，有超过50家公司提出了高管股权激励措施。最先在股改方案中伴有股权激励的G农产品也曾采用了信托管理的方式，但其买入用于奖励的股份是该公司的非流通股，因此G万科A从二级市场买入股份用于激励的方式尚属首例。
根据G万科A21日披露的2005年年报显示，公司去年实现主营收入105.6亿元，同比增长37.71％，实现净利润13.5亿元，每股收益达0.363元，同比增长53.8％。公司同时发布业绩预测，今年第一季度将实现净利润2.52亿元，每股收益0.111元，同比增幅超过了50％。
21日，G万科A股价最大涨幅超过4％，最终收于5.77元，上涨1.05％。（郑冠楠）
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