公务员孤独症?机关病?
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| 2006-7-19 16:08:17来源：《潇湘晨报》 |
记者日前从杭州市七医院获悉，由该院院长赵国秋牵头的课题《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》已经完成。调查发现，公务员的孤独感比一般群体强烈。（7月17日《杭州日报》）
如今，公务员无论是从待遇还是地位上，都要高出一般人，因此，其总体压力则是低于一般人。试问，地位高而压力低的人，其孤独感又怎么能“比一般群体强烈”呢？
现在很多人把“孤独”的概念等同于“寂寞”“无聊”“郁闷”等。所谓公务员的孤独，大概也是指的这个吧。我觉得，所谓的公务员“孤独症”，其实不过是“机关病”的一种外在表现。
专家研究报告中列举了一些事例，这些例子大都是机关中“衙门作风”“官本位”意识的反映：一是说一旦“遇到领导不满意，心里就惴惴不安”，“压抑得喘不过气来”；二是说担心领导找机会给“小鞋”穿；三是说有公务员形容自己的工作状态是“唯唯诺诺”，得到很多公务员的认同；四是一些公务员工作时经常处于“心理恐慌”状态，看领导的脸色度日。这几个案例活脱脱勾画出机关中那种“等级森严，界限分明，缺少团队意识，缺乏平等协作”的机关病。我觉得，这应该是官本位意识导致心理压力，进而感觉郁闷、压抑。在“官本位”意识的主导下，一些公务员把升迁作为目标，为了升迁而唯唯诺诺，缺少主体意识，缺乏主见，缺失人格独立，于是心理压力很大。
因此，与其说这是情感上的孤独问题，倒不如说是管理机制上存在的机关问题。既如此，就不必将其看作是心理上有问题需要诊治，更重要的是要在机关管理上进行整治。如果不在机关问题上下功夫治理，那么，即便心理上暂时获得缓释，那种机制还会让心理继续产生所谓“孤独”之类的问题。(孙正龙 江苏职员)
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