人才浪费亟需打破权力
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| 2006-7-25 15:05:51来源：《潇湘晨报》 |
近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（7月24日《中国青年报》报道）
现代经济学证明，劳动，资源和资本是财富创造的三大主要要素。而要想最大程度上创造财富，则有一个前提，就是人尽其才，物尽其能，也就是资源配置要科学合理。从这个原理出发，审视目前国内的财富创造运动，就很自然得出人才（劳动）使用不当，造成巨大经济损失这样的结论。
如前几天，浙江出现了这样的怪现象：某高速公路招聘收费员，学历要求是高中毕业，但竟然有600名本科生挤破头应聘，叫招聘方吃惊不已。这固然与眼下就业形势严峻有关，但背后的动力则是收费员工作的高工资，优渥的福利待遇。这就说明了一切：人才的配置、使用、流动等，不是由市场之手来安排的，而是权力这根指挥棒在起引导作用。要是高速公路建设、管理不是国家垄断，而是存在市场竞争，如允许外商投资，民族资本搞股份制建设，竞争的压力必然导致用人方进行成本－收益分析，那么，收费员的工资就会回归到合理的水平，那时候也许就不会出现本科生抢着来应聘的局面了。
人都是趋利避害的动物，承认这点，才会在制度设计上加以引导。在自己去创造财富与分享别人创造的财富之间选择，我想，大多数人都会选择后者：因为前者成本太大，风险太高，而后者却是一劳永逸的金饭碗啊。不是说，一个濒临倒闭的电厂抄表员，其年薪也有10万以上吗？这就很可以解释为什么那么多大学生争着涌进公务员队伍，进入垄断国有企业。
新闻中有这样的句子：“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照，还有个别干部过着“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的日子。别人都在辛辛苦苦劳动，而部分公务员却在悠闲地分享别人的劳动成果，这样的榜样力量还不足以号召大学生吗？更要命的是，既然存在这样的事实，那么在利益驱使下，有人必然要使用非法手段，如行贿，则权力寻租出现了：人才配置多余，如三个人的活五个人干等。
总之，人才浪费对整个社会来说，是一项巨大的经济损失，对个人来说，却是一个不错的选择，工作稳定，收入不菲。因此，要想避免这种社会损失，则必须尽快改进我们的制度设计：约束政府权力，打破种种垄断，加大市场的作用，尤其在收入分配上让市场说话，那就是公民每一分钱的收入都是要素贡献换来的，要么是劳动，要么是资源，要么是资本，就是不能依靠权力分享别人的，只有这样引导，才能使人力资源得到最充分的挖掘，社会财富才会迅速增加，民众才能逐渐富裕起来。(东方晦 山东媒体从业者)
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