最近，上海市有关部门在调查最低工资标准的执行情况时，惊讶地发现：个别单位居然将最低工资标准当成“标准工资”来发放。有的单位效益不错，头头脑脑年薪高达十多万元，但后勤等部门的员工工资过去一律按每月690元的上海市最低工资标准发放；前不久上海市将全市最低工资标准由每月690元提高到750元后，这些员工的月工资也将变成750元。企业效益再好，职工也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。
实施最低工资标准，原本是为了保护劳动者基本权利而推出的。根据当地的物价水平、社会平均工资水平等因素，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企事业单位所支付的劳动报酬，就不得低于当地政府规定的最低工资标准。目前，全国大多数省区市已经出台和实施了最低工资标准。但是，本来是让普通劳动者受益的最低工资标准，却被某些企事业单位的当家人念成了“歪经”，最低工资标准被当做“标准工资”来执行。
诸如此类的怪事还有不少。如一些地方明确规定，要确保每户困难家庭至少有1名劳动力上岗就业，但个别城镇在执行时，却将“至少1名”劳动力上岗就业变成了“允许1名”劳动力就业，原本的下限被偷换成了上限。
这种“好经歪念”现象的出现，究竟是某些单位和官员的政策水平低、理解能力差，还是故意愚弄百姓呢？从了解的情况看，显然是某些掌握权力的人故意钻政策的空子，玩弄损害百姓利益的伎俩。比如最低工资标准，稍有文化知识的人一看就明了，这本来就是政府为老百姓设立的“兜底”标准，但个别单位的经营者发现其中还是有破绽，因为政府在确定最低工资底线时，并未相应作出“职工工资与企业效益、经营者收入同步增长”的规定，于是将计就计，这个最低工资标准就变成了“标准工资”，这种变相盘剥反而有了貌似冠冕堂皇的理由，令人哭笑不得。
同样，当安排困难家庭的劳动力就业成为政府的义务时，有的官员也玩起了文字游戏，不仅自我压缩了应该履行的职责，还将政府应当承担的责任变成了准许、施舍，其目的无非也是尽可能推卸本应承担的责任。正因为如此，当一项好政策推出和实施时，我们必须要加强对全过程的监督和反馈，不能认为文件一发就万事大吉，尤其需要严查细究的是：基层到底是怎么实施的？老百姓究竟有没有切实受益？还有哪些环节需要尽快弥补？千万不能伤了百姓的心！
任何一项政策的实施，都有个不断完善的过程。一方面，发现漏洞要尽快补上；另一方面，对那些挖空心思钻政策的空子，故意曲解政策宗旨的单位和个人，也要及时予以查处、责令其纠正。(慎海雄)
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