垄断福利蚕食社会公平
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| 2006-9-1 9:23:44来源：《北京青年报》 |
暑假期间，东北某高校部分教职工因不满学校在今年招生中对本校子弟的优惠政策作出改革，集体向校方抗议，提出“要公平、要公正、要上学”，要求学校沿袭往年的政策，对本校子弟予以大幅度降分录取。此事在校内外引起强烈反响，也使“高校降分录取本校子弟”这一半公开的秘密更加公开化。
东北这所高校今年不过是将优惠政策做了调整，由往年降低上百分录取改为降低20分录取，于是就让许多教职工感到“不公平”、“不公正”，觉得被剥夺了原本属于自己子女的上学机会。在其他人看来十分不合理的“高校降分录取本校子弟”举措，在高校教职工看来却是合情合理天经地义，对于这些被自身利益扰乱了视线的教职工而言，要求他们跳出一己之私利，从维护社会公平的高度正确认识学校对本校子弟的优惠政策作出的改革，目前看来还是比较困难的。
“高校降分录取本校子弟”作为一种“潜规则”，为何能够在不少高校盛行日久？一些教职工认为，“各行各业都有对自己的福利和对子女的照顾。石油部门烧气不要钱，电力部门用电不要钱，金融部门全家老少全在一个单位工作，所享受的待遇是其他行业望尘莫及的。我们高校没有什么其他福利可言，惟一有的就是可以挖掘教育资源来教育自己的孩子”。石油、电力、金融等部门的确不同程度上存在着“对自己的福利和对子女的照顾”（去年广州市地铁公司领导为该公司“地铁员工家属免费坐地铁”的规定作辩护，竟然把“反恐的需要”这类令人啼笑皆非的理由都搬出来了），但这些垄断部门的“福利”和“照顾”，不过是“靠山吃山，靠水吃水”的“垄断福利”，在近年来公众持续有力的批评质疑之下，其存在的合理性已经岌岌可危（在舆论压力之下，广州地铁总公司后来正式决定，取消“地铁员工家属免费坐地铁”的规定）。现在，高校教职工主动拿“高校降分录取本校子弟”向石油、电力、金融等部门的“福利”和“照顾”看齐，岂不正好说明这一政策也是不合理的“垄断福利”吗？
另有一些教职工辩称，“从道理上讲，对本校子弟的特殊照顾应该取消，因为要顾及到大多数人的利益；但从人情上讲，一个单位对自己的职工子女进行一些照顾无可厚非。”在中国，什么事情一旦与“人情”相联系，往往容易得到人们的理解与认同，但是，正如我们不能把石油、电力等部门的“垄断福利”视为无伤大雅的“人情”，我们也不能把高校降分录取本校子弟视为无可厚非的“人情”。因为这些高校是公立大学，有国家财政的投入和积累，他们的教育资源与石油、电力一样，都具有公共资源的特征，拿公共资源做“人情”，与公权私用一样，都必将从很多方面具体而微地伤害到社会公平，其实已经离腐败不远了。
据报道，教育部官员表示，坚决不允许“高校降分录取本校子弟”现象发生，对违规者发现一起查处一起，绝不姑息，欢迎媒体曝光和批评。要防止从石油、电力、金融到交通、教育等部门的“垄断福利”蚕食社会公平，总体上看有赖于综合的社会体制改革，当务之急，则只有像教育部官员表示的那样，壮士断腕，痛下决心，严格管理，严加惩处，舍此别无他法。
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