如果考虑到中国人口之多这个现实，就不难得出这样的结论：入选感动某某年度十大人物，必是做出了一般人所难以企及的事迹，或伟大或平凡的业绩足以感动一个区域内绝大多数民众。从打工妹到被拐女，从2700元被卖为人妻到乡村代课教师，河南襄城女孩郜艳敏视改善山村孩子的命运为己任，当之无愧入选2006年感动河北十大年度人物。它唤醒了更多的国民关心山村教育，关注山村村民的命运。但，就是这位命运多舛却矢志不渝，遭遇不幸却以德报怨，用宽容献身山村教育的妇女，感动了无数人，惟独没能感动当地政府领导。

　　按照惯常思维分析，某地出了名人，当地领导必将亲自嘘寒问暖，显露出备加呵护状，以示德政，那么，什么导致了当地领导的反常呢？“被拐女孩入选年度人物遭当地政府封杀”（《东方今报》1月25日报道），新闻中说，2007年1月8日，郜艳敏手捧“2006年感动河北十大年度人物”奖杯孤零零地回到村里，当地政府没人去看她，哪怕是一个问候的电话也没有。不仅是冷漠，郜艳敏坚守山村教学点的传奇经历被媒体报道后，当地政府认为她揭了“家丑”，便迁怒于她，她险些被辞退。最后，郜艳敏的人身自由受到限制，不能接受记者采访，记者想采访她必须深更半夜，如同当年地下党接头一样。

　　仔细考究一下，就会意识到，把当地领导的冷血仅仅归咎于人性的嬗变，远远不能说明问题，郜艳敏揭了“家丑”才是问题的关键。

　　既然某些地方领导把自己管理的行政区域视为“家”，那么，就难免不把自己想当然地当作家长。

　　过去，家长保护家丑是为了维护家族的荣誉。现在，地方领导掩饰管理下的丑事，自然不是荣誉感促使，而是为了自己升迁的道路不被堵死。这就不能不与眼下的官员政绩考核、升迁罢黜联系起来。问题是，家丑不外扬，官员固然可以顺利升迁，那些被掩盖的家丑却不能得到及时解决。这就是官员任命制的弊端。因此，眼下问题的关键在于，应该通过制度设计，来保证地方官员及时把家丑反映的问题解决，而不是一门心思封锁家丑外扬而不思解决。(鲁蒙)