元旦加班工资怎么算 企业违规可拨12333投诉
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| 2007-1-3 12:22:37 |
人民网·天津视窗1月3日讯：据天津市劳动和社会保障局有关负责人介绍，根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能安排劳动者在休息日休息的，可以安排补休，指的仅限于休息日。须知，“休息日”与“法定节假日”、“休息日加班”与“法定节假日加班”是意义不同的概念，前者，主要是指“双休日”，后者是指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天），其待遇有着原则区别，概念既不可混淆也不可偷换。取得法定节假日加班后的加班费是职工法定权利，企业无权利要求以补休的形式代替，企业支付加班费是其法定义务。劳动保障部门专家提醒，企业有违规行为，职工可拨打12333投诉。
加班工资怎么算
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就2007年元旦而言，当天是法定休假日，也就是在1月1日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后2天是休息日，也就是在2日、3日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
按照本市最新的最低月工资670元计算，日工资标准约为：670元÷20.92天=32.03元/日。如在元旦3天假期中，1月1日加班1天（8小时），其职工加班工资计算公式为：32.03元×300%×1天=96.09元/日；如1月2日至3日加班1天（8小时），用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：32.03元×200%×1天=64.06元/日。
劳动者有权拒绝加班
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。（姜艳秋）
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