市委组织部召开综合考核评价工作座谈会
按照科学发展观搞好区县换届考察
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| 2007-1-5 10:16:14 |
人民网·天津视窗1月5日讯：日前，天津市委组织部召开区县领导班子综合考核评价工作座谈会，深入学习贯彻市委八届十一次全会精神，总结区县换届中运用综合考核评价办法进行换届考察的经验作法，对进一步改进和完善综合考核评价工作进行交流研讨。市委常委、组织部长史莲喜出席会议并讲话。
大家在座谈中一致认为，市委对运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法搞好区县换届考察工作非常重视，中共中央政治局委员、市委书记张立昌要求，要把能否坚持科学发展，作为选拔使用干部的重要依据，用科学的方法考核评价干部，使那些自觉实践科学发展观等重大战略思想的优秀干部担当重任。在市委的领导下，市委组织部和各区县党委坚持把贯彻落实科学发展观贯穿于区县换届的始终，体现到换届考察的各个环节。广大区县领导干部受到了一次生动现实的科学发展观教育，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在换届考察中，市委组织部会同有关综合管理部门，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，确定出29个涵盖经济发展、社会进步、发展潜力与资源环境等方面内容的考核指标，突出了以人为本的“民生指标”。通过综合考核这些指标，引导促进了区县领导班子和领导干部自觉用科学发展观统领经济社会发展全局，牢固树立“高水平是财富、低水平是包袱”的理念，高起点、高水平地推进各项工作，形成了正确的工作导向。换届考察结束后，西青区领导班子很快提出“经济发展要绿色，生态环境要宜居”的发展思路，静海县把生态立县作为全县发展的三大战略之一，红桥区、东丽区、蓟县等区县制定了重点污染企业搬迁计划和时间表。
发现和选拔了一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，区县领导班子展示出了新的观念、新的作风、新的形象。在换届考察中，坚持定性评价与定量分析相结合，换届考察与日常考核相结合，群众评议与上级评价相结合，突出综合考核评价，对区县领导班子、领导干部的评价更加客观准确。市委重视运用换届考察成果，按照科学发展观的要求，选好干部，配强班子。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严把思想政治素质关，大力选拔优秀年轻干部，进一步优化了领导班子年龄结构和专业知识结构。
加大干部交流的力度，进一步激发了领导班子和领导干部的活力。共交流干部167人，特别是市委从市有关经济部门、大型国有企业等选拔了一批熟悉经济管理、城市建设、高新技术产业、资本运作等工作的干部到区县班子任职，进一步增强了领导班子的整体功能，受到干部群众的普遍欢迎。
进一步激发了区县干部群众抓住用好新的上升期、推动天津又好又快发展的积极性和创造性。在换届考察中，市委认真落实群众对干部选拔任用的“四权”，坚持把严肃组织人事纪律、加强思想政治教育贯穿始终，广大干部群众切实感受到风清气正的换届环境和市委正确的用人导向，深受教育和鼓舞。许多群众反映，这次换届考察，人选得准、班子配得强，真正代表了广大群众的利益和愿望。换届考察后，各区县党委按照市委的要求，紧紧抓住滨海新区开发开放的历史机遇，结合实际，提出未来五年的奋斗目标、发展思路，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。广大干部群众心齐气顺，信心百倍，坚持更高标准、追求更高水平，加快实施“三步走”战略和五大战略举措，各区县在发展上形成了你追我赶、奋力争先的生动局面。据了解，各区县提出的未来五年区县级财政收入年均增长幅度都超过了15％，有13个区县在20％以上。
史莲喜在讲话中要求，当前要深入学习贯彻好党的十六届六中全会和市委八届十次、十一次全会精神，按照科学发展观的要求，进一步加强和改进党的建设和组织工作。要认真总结体现科学发展观要求的区县领导班子换届综合考核评价工作，进一步完善综合考核评价指标体系。要积极探索在党政部门运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法。要坚持任期考核与平时教育管理相结合，充分运用综合考核评价的结果，发挥好考核评价的导向作用和监督作用，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚定不移走中国特色社会主义道路，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作，朝气蓬勃，奋发有为的坚强领导集体，为推动天津又好又快发展提供有力的组织保证。市有关委办局的负责同志参加了座谈会。
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