市劳动和社会保障局有关负责人介绍，本市力争在“十一五”期间培养新技师和高级技师5万名，高级技工12万名，使高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例由27％提高到30％以上。为此，今年本市出台激励、保障措施加强对高级技能人才的培训和引进。

　　今年，本市要求各类企业建立健全职工培训制度、名师带徒制度和技师研修制度，有条件的行业企业可以选派优秀技术工人在国内或出国培训研修。对冶金、机电、化工、制药、纺织等行业所属东移企业，加大对新产业工人中高技能人才的培养力度。利用失业保险基金支持企业职工培训，对国有及国有控股企业职工培训给予一定数额的培训补贴。凡履行缴纳失业保险费义务且连续两年以上未裁员的国有及国有控股企业，对在职职工有计划地开展提高职业技能培训并取得职业资格证书的，每人给予不超过600元的培训补贴。

　　对于在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，普遍开展技能评价认定。突破年龄、资历、身份和比例限制，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。对于在企业生产一线掌握高超技能，业绩突出的劳动者，经所在单位认可，可在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师考评。

　　本市还鼓励各类用人单位引进急需的高技能人才。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。由市政府对天津市技术能手、天津市有突出贡献的技师和全国技术能手进行表彰奖励，对中华技能大奖获得者给予崇高荣誉并实行重奖。（李茜）