努力构筑金融人才高地 促进天津金融业快速发展
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| 2007-10-11 8:44:06 |
人民网·天津视窗10月11日电：日前，记者从市综合经济系统金融人才座谈会上获悉，市委综合经济工委为认真贯彻落实市第九次党代会关于加快现代服务业，推进金融体制改革、加快金融业发展的要求，紧紧抓住滨海新区开发开放的历史机遇，以金融人才“三支队伍”建设为重点，大力实施人才“四个工程”，努力打造一支素质高、能力强、门类齐全、能打硬仗的金融人才队伍，为发挥好金融的现代经济中心作用提供人才保证。
据了解，近年来，市委综合经济工委在地方金融机构全面实施了人才引进、人才深造、高技能和带头人等“四个工程”。2004年以来，地方金融机构共引进各类人才1867人。其中，引进博士21人，硕士203人，各类专业人才1131人。参加在职专业进修人员达到3865人。目前地方金融机构从业人员中，拥有大学专科以上学历人数占职工总数的72%。比地方金融机构建立初期增长了2.13倍。博士、硕士人数比建立初期增长了3.85倍。金融从业人员整体素质的提高，有力地促进了我市金融业的发展。渤海银行北京分行已经正式开业，迈出了跨区域发展的重要一步。天津银行积极引进澳新银行作为战略伙伴，并获准跨区域经营，标志着从地方性银行转变为全国性股份制银行。
他们提出要结合新形势和新任务，按照国际化、市场化、现代化的要求，着力抓好地方金融机构的“三支队伍”建设。即：培养造就一支以优秀金融企业家为特征的领导干部队伍；培养造就一支以中高层次人才为核心的金融专业人才队伍；培养造就一支以高技能人才为骨干的高素质金融员工队伍。重点抓好五个方面的工作，一是以实现人才与经济工作互促共进为目标，制定实施《加强金融人才队伍建设三年规划》。各金融机构要从战略高度，把握好经济发展与人才需求、长远规划与近期目标的关系，认真分析各单位金融从业人员的现状，在调查分析的基础上，制定和实施好《三年规划》。二是要以能力建设为核心，进一步深化人才培训工作。按照工委《关于在综合经济系统实行持证上岗、资格准入制度的意见》和《关于地方金融机构重点后备高管人员培养计划》。支持各金融机构开展岗位职能考核，充分利用高等教育资源，采取联合办学，远程教育，网上培训，岗位练兵等方式，通过多层次、多样化的教育培训体系，提高金融从业人员的整体素质。三是要以金融高管人员为主要对象，着力提高国际化、现代化水平。积极学习借鉴国际化的人才培养机制，通过外引、内挖、轮岗、交流、挂职等多种方式，加强本土人才的国际化。充分发挥滨海新区的品牌优势，以项目为载体，拓宽海外引才的渠道。四是要以建立完善引进、培养和激励机制为突破口，大力推进人才工作机制创新。努力完善公开、平等、竞争、择优的金融人才资源配置机制。要进一步完善柔性人才机制。积极探索人才培养资金的投入机制，探索建立单位增加投入，鼓励个人投入、争取政府投入的长效投入机制。要逐步完善以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的金融人才考核评价体系。要积极探索金融从业人员职业征信体系。要探索建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为辅助的金融人才奖励体系。五是要以改革创新为动力，努力提高人才工作水平。积极推进工作理念、工作模式和工作手段的现代化。进一步加强人才管理部门自身建设。 努力把金融人才队伍建设再推上一个新台阶，为促进天津金融业更好更快的发展，为加快滨海新区的开发开放提供强有力的人才保证。（杨亮）
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