人民网·天津视窗10月12日电：十几年前，在街上偶遇“蓝眼睛、黄头发、高鼻梁”的外国人，我们还会“驻足观望”，甚至窃窃私语。回到家中也像发现了重大新闻一样，跟家人述说，那情景，像见到外星人差不多。可不知从什么时候开始，我们这个城市的外国人越来越多，他们不仅仅扮演投资者、企业的高级管理人才、科研技术专家的角色，还成为推动异域文化传播、推动教育事业的重要成员。

    2006年上半年，开发区外事办最后一次统计数字显示，居住在泰达的外籍和港澳台地区居民人数为1372人。2006年上半年在注册的企、事业单位中的外籍人员则来自五大洲的31个国家1484人，其中居住在开发区内的有768人。改革开放以来，滨海新区的人流、物流、信息流正在快速流动。这些流动为新区带来了巨大的经济财富，也为新区的发展带来了新的活力与潜力。在这其中，人才的流动则是最重要的一个环节。人才不仅仅带来了新的信息、新的管理经验、新的技术支持，也为新区的建设带来了新的文化理念。无疑，滨海新区是天津外籍人最集中的地方。在刚刚揭晓的在津工作外国人士的最高荣誉奖项——“海河友谊奖”的10名获奖者中，其中7位就是驻滨海新区的外籍人士。

    “外来的和尚也许真的会念经”，至少，目前在开发区工作的外国人中，从事中、高层管理职业的人员占总人数的84％左右。这些外籍人士，多数是本国派遣而来担任外资企业的管理人士或高级技术人员。根据天津开发区2006年上半年的一次统计，已经累计有98人获得了经济类的《外国专家证》。他们的到来不仅解决了一些国内难以攻克的技术瓶颈，使企业迅速发展，同时还带来了资金支持和先进的管理经验。这些外籍人士倡导的企业文化给国内的企业注入了新的活力。创新意识、团队精神、压力管理、企业公民……这些带点儿“洋味儿”的词汇如今已经扎根在中国人的心中，这种企业文化的倡导不仅提高了效率也增加了员工的归属感，增强了企业的凝聚力，使企业拥有持久的生命力。