中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)———盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例下降了12%。

　　在一些发达国家，劳动者的工资总额占GDP的比重大多在50%以上，甚至达到了65%，比如美国就是58%。中国劳动者报酬占GDP比例不断下降的事实，反映出国民收入分配向资本所有者倾斜的趋势。蓝皮书指出，近十年来，中国工业企业盈利水平大幅提高，中国工业企业跨入高利润时代。

　　一面是中国工业企业跨入高利润时代，一面是劳动者报酬占GDP比例下降。表面看来，企业对于劳动者报酬的低增长负有不可推卸的责任，蓝皮书就提醒人们，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。《劳动合同法》出台后，华为等一些企业急于将职工工龄“清零”的事件，更是引起社会各界广泛讨论，调整劳资关系的呼声不绝于耳。

　　那么，仅仅调整劳资关系是否就能承担起加快劳动者报酬增长的重任呢？中国企业的高利润时代究竟是一个包括所有中小企业在内的普遍性现实，还是像饱受质疑的“平均工资增长幅度”一样，用平均值掩盖了行业之间差距巨大、绝大部分工薪阶层收入达不到平均值的现实？

　　这样的怀疑是有道理的，事实上，蓝皮书就指出，“利润侵蚀工资”的一个重要表现就是非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度。据今年9月2日《北京晨报》报道，在今年的中国企业500强中，国有及国有控股企业共349家。这349家国企去年的营业收入达14.9万亿元，占去年GDP的比例为75%，其中，前10名国企的营业收入约4.5万亿元，占去年GDP的比例为1/5强。

　　与此相对应，资料显示我国民企的平均寿命只有2.9年，近年来个体户和中小企业的数量不增反减。因此，说中国企业全面进入高利润时代恐怕为时过早，确切地说应该是国有企业尤其是国有垄断企业全面进入高利润时代，这种局部的高利润，不仅掩盖了众多中小企业生存艰难的事实，而且如国家发改委宏观经济研究院“深化中央企业改革”课题组近日所指出的，当前中国国有企业改革存在多个新误区，国企以盈利能力强为理由盲目扩张，在竞争性领域大肆跑马圈地“与民争利”，挤压民营企业的发展空间。

　　在这种情况下，如果把改变劳动者的低薪状态仅仅寄希望于企业让利，是相当不可靠的。我们首先应该着眼于如何改变和打破垄断国企的管理体制，以使更多的中小企业能在一个公平的环境中参与竞争，使之焕发生机与活力；其次是寄望于《劳动合同法》，希望它能终结同工不同酬的廉价“临时工”时代，保障公民平等的就业权。再次，我们还要寄希望于政府的减税，减轻中小企业的企业所得税和公民个人所得税负担。

　　增加职工工资，看上去是企业的事，其实关系到多个方面：劳动者保护制度的完善、劳资关系的调整等等，同时我们不要忘记，国民收入分配中还有一个重要的环节———政府收入。

　　中国政府的财政收入连年以数倍于GDP增幅的速度增长，是一个不争的事实。政府减税一分，大量中小企业生存发展空间就大为拓展，员工工资增长也就有了基础的保障。因此，中国要走出廉价劳动力时代，不仅取决于企业，还取决于劳动者保护制度的完善、取决于税收制度的完善。