著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授24日到重庆开讲座。有报道说，在讲座提问环节，竟有企业老板面对常凯大言不惭地提出“能不能在违反《劳动合同法》的前提下继续用工，违法成本到底有多高？”这种问题，让常凯既无奈又心酸。（11月25日《重庆商报》）

　　企业老板询问“违法成本有多高”，这真是一个颇为心酸的问题吗？其实非也，法学教授不仅不该为之心酸，相反应该为之欣慰，因为它至少说明用工企业的法律意识在逐渐地觉醒，他们还知道要遵守法律。

　　我们首先要意识到，“违法”不等于“不法、非法”，后者专指违反刑法、作奸犯科，而前者主要还包括违反民事法律。显然，对于不法分子的犯罪行为，我们每个人要与之坚决斗争，但对于许多平等民事法律关系间的违法行为，比如企业间的违反合同法行为，我们没理由视之为仇敌，甚至可以说，作为旁人本就不该插手过问。

　　事实上，像企业老板无故裁员等行为，表面上看是在“违法”，但只要他付出相应的违法代价，员工也同时得到相应的补偿，这实际上也是在“守法”，即依据过错原则在承担法律后果。所以说，企业老板关注违法成本并付诸实践并不可怕，可怕的是企业老板视法律为无物。

　　如果真担心员工正当权益得不到保障，那么立法者，以及像常凯等《劳动合同法》起草课题组成员就应考虑如何提高立法质量，比如提高违法成本以平衡劳资关系。毕竟，老板的良心是可遇不可求的，而良法却是正当权益的坚实屏障。

　　退一步讲，假如报道中是员工在问无故跳槽的违法成本有多高，想必常凯等人不会既无奈又心酸。可劳资双方都是平等的民事法律关系，为何劳方关注“违法成本”不会令人心酸，而资方关注“违法成本”却令人心酸呢？说白了，就是在强资弱劳的社会语境中，人们容易对资方产生条件式的反感。

　　但我们总要明白，一个所有资方都关注违法成本的社会，并不可怕，而是可喜。只不过这给立法者提出更高的要求，通过设定适当的“违法成本”权衡好劳资双方的权益，让企业不敢轻意违法损害员工的正当权益，而员工也不敢轻意违法损害企业的正当权益。