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　　国务院日前公布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，带薪年休假再度引起社会热议。

　　《学习时报》 发文认为，尽管“带薪休假”有必要，但现实情况却很不乐观。新华网调查显示，被调查者中选择不休假者却占到70.62%。这种现实和理论的反差，使“带薪休假”制度引来了人们的质疑。多数人认为，我国劳动关系的现状决定了“带薪休假”依然是少数人的权利。事实上，“带薪休假”制度12年前就写入了我国《劳动法》，之所以实施情况不理想，一方面是“带薪休假”制度实施细则迟迟未能制定，从而导致执行的软约束；另一方面，则是面临的各种现实压力。要使带薪休假真正落到实处，而不是“纸上谈兵”，国家应对该制度加以细化，使它像现在的黄金周一样，成为一种强制性的规定。