人民网·天津视窗11月29日电：用人单位到学校招聘装机工和财务人员，不仅“诚征庸才”，而且竟然要求仅限帅哥美女。11月27日，重庆工商职业学院2008届毕业生就业双选会上，一公司打出这样的招聘标语，让很多前来应聘的学生望而却步。（11月28日《重庆商报》） 

    对此，西南政法大学唐烈英教授表示，“该公司的招聘方式不合法，不管用人单位是否有心只招帅哥美女，都是不符合劳动法规定的”。有些事其实没那么严重，严肃过头就让人觉得可笑了。以笔者之见，该公司提出限招“帅哥”、“美女”，很可能只是以另一种方式称呼男、女，目的也仅在于哗众取宠、吸引眼球，而非真正对相貌提出高要求。 

    但必须正视的是，这则特立独行的招聘广告，还是为我们揭开了招聘市场诸多病象的一角。比如该公司的招聘人员解释，之所以写只招帅哥美女，主要是想看看学生是否有过硬的心理素质，能克服心理弱点，主动出击。如果这一说法属实，那么不得不承认，该公司在招聘上还是花了心思的。没准他们心里还偷着乐呢——看我们多有创意！ 

    其实很多著名企业，都曾采用非常独特的招聘方式招纳贤才，有些故事至今还被人津津乐道，成为一些杂志、网络上经久不衰的段子。我很怀疑，国内一些企业越来越喜欢剑走偏锋，是否正是受到了这些故事的激励。遗憾的是，仅就重庆这家公司来说，其做法并不高明。诚如专家所言，这样做即使招到人，也未必就是心理素质过硬的。而且不论“帅哥”、“美女”是否仅仅用来代指男、女，都会在客观上流露出一丝歧视意味。 另外，根据《现代汉语词典》解释，“庸才”意指“能力平常或能力低下、不堪大用的人”。由此观之，该公司打出“诚征庸才”必然两边不讨好：对毕业生而言，虽然能力有高低之分，但大多心态积极向上。谁愿意刚找工作，就主动承认自己能力低下、不堪大用？对公司来说，这样做还有可能被认为是一家不求上进的企业，砸自己的招牌。愿意招庸才的公司，进了又能有什么好前途呢？毕竟谁都知道，现在正是一个竞争愈加激烈的时代。 

    而且抛开招聘单位不谈，不少求职者也正为找工作使劲浑身解数，例如形形色色的“面王”、“职霸”。有些手段之夸张，方式之离谱，决不亚于重庆这家公司。当然从根本上说，这都是求职难的大环境造成的。但招聘市场的诸多病象给社会带来的危害，却不能被我们忽视。或许有些时候，对招聘市场在强化法律规范的同时，还要依赖公序良俗的约束。（王佳）