劳动合同法

　　14日，番禺恒光电子厂一批工人为“保障《劳动合同法》中的应有权益”，就加班费、最低工资保障等问题讨说法。16日，广东省劳动保障厅劳动工资处负责人接受本报采访时提醒，劳动者如在工资方面遭遇侵权，一定要及早举报投诉，不必等《劳动合同法》实施，此事也突出反映进行工资集体协商的重要性。

　　广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅表示，为保障劳动者工资支付方面的权益，现有的《劳动法》、《广东省工资支付条例》等已有明确的规定。从实际情况看，劳动者要特别小心四种花招：

　　一是用人单位不按规定支付加班费。按规定，根据工作日、休息日、法定休假日不同情况，加班费应按正常工作时间工资的150%、200%和300%计算。报道中该厂工人反映，加班费按2元多/小时计算，这肯定是不行的。

　　二是用人单位提高定额、压低单价，约定正常工作时间工资。一些用人单位以提高定额、压低单价迫使员工加班。按规定，确定劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。一些单位还在所有劳动合同上都把“最低工资标准”作为计算加班费基数的“正常工作时间工资”。企业这样做也不合适，最低工资只是保障标准，而非实际分配标准。

　　三是用人单位工作时间上设定“霸王条款”。报道中的周末也算“正常工作天数”，还有企业规定每天工作时间为10小时、超过才算加班费等等，这些“霸王条款”无效。

　　四是用人单位违反最低工资标准。一些用人单位每月发给劳动者的工资看似有一两千元，高于最低工资标准，实际却是工人被迫严重超时加班的结果。剔除加班费等，工人的工资低于最低工资标准。

　　陈斯毅表示，对这些工资支付方面的违法行为，劳动者一定要及早举报投诉，不要等到年末、春节前才想到集中追讨，也不要误以为《劳动合同法》实施后才有办法追讨。

　　据报道，为此事，恒光电子厂600员工只有不到100人上班，正常生产大受影响。陈斯毅指出，这正好说明进行工资集体协商的重要性。（马汉青）