2004年，与丈夫离异、独自带着孩子生活的于红从原单位下岗后，靠四处打零工维持生计，而且大多数时间处于失业状态，生活变得更加艰辛。和平区开展创建充分就业社区活动后，于红作为零就业的单亲家庭，成为重点帮扶对象。区劳动保障部门为于红提供了免费就业培训，并于今年年初为她在区卫生防病站安排了工作，不仅有稳定收入，可保障母子生活，并且各项社会保险齐全，免除了后顾之忧。今年以来，像于红这样在区劳动就业服务网络帮扶下实现就业的单亲家庭有438户443人；全区还为1240户、2453人的“零就业家庭”成员安置了工作岗位，在全市率先实现了全区有就业愿望和就业要求的零就业、单亲家庭每户至少一人就业的目标，并已连续六个月保持30日内“出现一户、安置一户”的成绩，完成了今年区劳动和社会保障局承担的重点政务目标。

　　在创建充分就业社区、加大“零就业家庭”就业援助力度的过程中，区劳动和社会保障局及三级就业服务网络采取有力措施，强化就业平台建设，全年提供各类免费技能培训1537人次、提供岗位信息14896条，举办专场公益性招聘会108场；同时制定实施有关政策措施，加强指导，对有创业项目和有一定创业能力的，鼓励他们自主创业，并为其办理小额贷款和落实税费减免政策。和平区提出，保证被安置人员处于经常性就业状态，在离开上一个工作岗位30日内，确保予以再次安置。为此，劳动保障部门完善长效服务机制，采取“三级管理，分级负责，托底安置”的就业援助体系，建立社区零就业家庭动态管理台账，将零就业家庭状况、就业状态、技能水平和求职意向等信息输入电脑管理软件，实行“一对一”盯人帮扶措施，建立包保责任制，对就业困难群体实行定期走访和安置后回访，随时关注他们的就业情况，及时提供就业服务。为充分拓展就业安置渠道，劳动服务部门与驻区企业、公益性公司等单位建立“友好握手，亲情连接”供岗联盟，根据各社区的就业需求统筹协调，对就业特殊困难群体，实行送岗到户、帮扶到人的服务方式。建立包括公安、流动办、交管、财政、民政、邮政等供岗部门联席会议制度，定期研究公益性岗位开发问题。在公益性岗位补贴和社会保险补贴政策方面，取消了对零就业家庭人员的年龄限制，并且将社保补贴标准提高至50％和75％。对招用零就业家庭人员的企业，可享受每人每月200元的岗位补贴，调动了企业吸纳零就业家庭人员就业的积极性。（孟佳 赵丽娜）