人民网·天津视窗12月19日电：看看这样一则招聘广告：某单位招聘职员，要求男性，年龄在20岁~30岁之间，户口所在地为长春。平日里，这样的广告司空见惯，您能看出这则广告有什么问题吗？ 

    从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，发布这样广告的用人单位将面临诉讼的危险。"因为《劳动合同法》规定要避免就业歧视，这样的招聘广告存在明显的性别歧视，对招聘人员的居住地点存在歧视，如果工作性质本身对年龄有要求，年龄才可作为限制条件，否则也涉嫌歧视。"吉林省律师协会劳动和社会保障专业委员会副会长马维山说。昨日，吉林省律师协会劳动和社会保障专业委员会针对《劳动合同法》作了专题研讨。 

    用人单位面临10条戒律 

    吉林省律师协会劳动和社会保障专业委员会副会长孙同国总结说，《劳动合同法》对用人单位作出了10个方面的硬性规定，用惩罚性的条款规定了用人单位的责任，保护了劳动者的权益。这被孙同国称为10条戒律："概括地说，就是不签合同代价高，休息、休假入合同，未尽告知涉欺诈，自然终止要赔偿，用人越久补偿多，待通知后可炒人，试用不超六个月，劳务派遣难免责，集体炒人要不得，特殊员工不得随意解雇。"孙同国说，"这10条戒律是对用人单位的规定，带有惩罚性，劳动者可以看清楚这些规定，如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以拿起法律武器保护自己。" 

    律师们介绍，该法避免了用人单位的单方面"生死合同"，加重了对用人单位不签订合同的惩罚力度，最大限度地保障了就业的稳定性。 

    《劳动合同法》的意义 

    "但是为什么不修改《劳动法》而是施行了《劳动合同法》呢？"面对这个问题，吉林省律师协会副会长高俊杰介绍，《劳动法》和《劳动合同法》是普通法和特别法的关系。《劳动合同法》彻底改变了过去劳动者对用人单位的人身依附关系，把这种关系变成了平等的民事主体关系，规定了双方的权利和义务，劳动者和用人单位需要相互协商解决、可以互相"炒鱿鱼"。《劳动合同法》让《劳动法》更加具体和可操作。  

    劳动者也不能"为所欲为" 

    《劳动合同法》规定了用人单位终止合同要对劳动者支付赔偿金；用人单位不支付工资，劳动行政部门可直接以"支付令"的形式对用人单位进行制裁等。该法还规定了"后合同义务"，也就是合同终止后，用人单位还要对劳动者承担相应的义务。 

    有了这些保障，并不是说劳动者就可以"为所欲为"了，因为该法也规定了劳动者应该承担的责任。比如，用人单位为劳动者提供了培训并约定了服务期限，劳动者违反了服务期限的约定，就需要向用人单位支付违约金额。举个例子，某单位出资两万元让小李读了研究生，约定小李毕业后要在该单位工作5年，如果小李毕业后工作了两年就辞职，那么小李就需要支付违约金，但是这个金额不能超过两万元培训费。该法还作出了竞业限制，规定负有保密义务的劳动者违约要支付违约金。 

    律师表示，只有双方建立起和谐的劳动关系，职工才能最大限度地获得利益。