劳动保障部门：给补偿不是可以强行解约的理由
|
|
| 2007-12-27 9:21:14 |
| 简要内容：人民网·天津视窗12月27日电：《劳动合同法》实施在即，各地仍有个别企业为规避新法继续进行“支付补偿式突击裁员”等违法操作。劳动保障部门为此对企业发出提醒，根据现行法律法规，如果没有解除劳动合同的法定理由，企业就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同。
|
人民网·天津视窗12月27日电：《劳动合同法》实施在即，各地仍有个别企业为规避新法继续进行“支付补偿式突击裁员”等违法操作。劳动保障部门为此对企业发出提醒，根据现行法律法规，如果没有解除劳动合同的法定理由，企业就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同。
一些企业认为《劳动合同法》尚未实施，按照现行法律法规，只要按规定支付相应经济补偿和“以1个月工资代替提前1个月书面通知”的“代通金”，就可以随意和合同未到期的员工解约。上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，企业上述理解是错误的。只有出现法定解约理由，用人单位才可以解约，“给补偿”不是可以强行解约的理由。
根据相关规定，企业解约需符合三种情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
|
|
|
|
新闻线索：
022-23620022
报料邮箱：
 |
|
|
