和刘家海有同样遭遇的不在少数。四川大学法律硕士杨世建状告人事部就业歧视案被称为“国家公务员报考年龄歧视第一案”的案件，最后的结果却是“不了了之”。北京高院裁定的结果是不予受理，杨世建又向最高人民法院递交了申诉书。到目前为止，还没有得到任何答复。对于杨世建来说，年龄一直是他求职路上的一道槛儿。报考公务员不成，杨世建又向很多企业和高校投递了简历，得到的回答却总是：“我们对35岁以上的硕士、40岁以上的博士不予考虑。”

　　近日，中国青年报社会调查中心与新浪网、腾讯网联合开展的一项调查（4488人参与）显示，“年龄”已经成为影响择业的第二大因素，排在“工作经验”之后，“学历”和“性别”之前。参与者中，认为年龄因素对自己择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。

　　调查中，81.6％的公众认为受年龄因素影响最大的群体是下岗再就业者，这个比例远远高于高校毕业生和在职人员。统计显示，我国下岗职工平均年龄为39.9岁，主要集中在40—50岁之间，占下岗职工总量的43.8％。大龄下岗职工依然是就业中的困难群体。

　　“饭店里刷盘子的都要25岁以下。”今年49岁的王女士说。1997年她从一家纺织厂下岗之后，四处找不到工作，最后只能到一家地下车库看车。一个月拿200多元钱，基本生活都难以保障。

　　“现在的年龄歧视现象比前两年更加普遍和泛滥。”杨世建认为。2007年3月一项针对北京、上海等十大城市所做的调查显示，年龄歧视在歧视的排行榜上名列前茅。年龄歧视主要集中在25岁、35岁、40岁这三个年龄段。企业、高校招聘及公务员招考仍然是歧视最普遍的领域。

　　年龄成为单位招聘人才的“硬指标”。进入一个招聘求职网站，几乎所有的职位都有年龄要求。商店收银要18—25岁，网站编辑要24—34岁，网吧管理员要20—25岁，一个往T恤上印图案的工作也要求35周岁以下。

　　对于这种现象，调查中62.4％的公众认为是一种就业歧视。“年龄与评价一个人是不是人才无关。”不少受访者表示，年龄限制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见，会限制大家的平等权和劳动权，是一种就业歧视。

　　“今天可以设置35岁，明天就可以设置30岁、28岁，甚至可以无限制地下降，使一些年纪轻轻的人变成超龄人士，这是非常荒唐的。”状告广西人事厅的刘家海说。

　　调查中，认为劳动法应该增设禁止“年龄就业歧视”条款的公众占82.8％。

　　对于当年没有被受理的年龄歧视案，杨世建说：“当年我提起诉讼时，也确实预见到了这种结果。这是因为我们国家还没有一部反歧视法，也没有切实可行、行之有效的违宪审查机制，年龄歧视问题不可能通过诉讼程序得到合理解决。”年龄歧视现象的合理解决，需要社会各界的支持、理解和认同。