人民网·天津视窗12月31日电：新法也有局外人。实施《劳动合同法》在即，昨天有专家指出，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

    劳动合同法:单位工资制须公示 扣工资限4种情况

    有关劳动法专家解释，《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。这4类人员显然不符合劳动关系的要求和定义，因此，目前不受《劳动合同法》保护。

    不过，不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。专家指出，这4类人员与打工的单位或家庭等构成的是经济关系，他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷，一般可以通过民事诉讼解决。

    自由职业人这批人包括从事演艺、设计、撰稿等工作的人员。自由职业人的工作强调完成一件工作，而没有领导与被领导，指挥与被指挥的关系，因此，他们不受《劳动合同法》保护。

    非法用工的员工用人单位没有营业执照、用人单位的营业执照被吊销或单位没有年检、用人单位超范围经营等均属于非法经营。非法经营下的非法用工，劳资双方至少有一方属于非法，而《劳动合同法》调整的范围必须是合法用人单位和劳动者。

    家庭雇佣的保姆《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。

    保险推销员绝大部分保险推销员与保险公司订立的是民事合同，该合同强调，完成多少保险金额，保险公司就给付多少报酬。整个推销都由推销员自己完成，保险公司一般不过问。