农村富余劳动力的转移是一项复杂的系统工程，牵动城乡，任务艰巨，实施这一工程，最终提高农村城镇化水平，增加农民收入，现实中存在许多困难和问题。中北镇紧紧抓住农民转岗培训这一关键环节，开展多渠道、多层次、多形式的培训活动，促进农民工及农村富余劳动力的转移就业。

　　中北镇首先分析了农民工“转移难”的原因：一是“故土难离”的旧观念束缚了农民的思想，部分农民对进城从事二、三产业不去想、不敢想；二是农民教育滞后，就业能力不足，基本上靠实践摸索获取技能；三是转移就业平台狭小，就业岗位明显不足；四是受现行就业机制束缚。

　　为此，中北镇相继建起了集汽车配套、电子信息、精密机械三大主导产业密集区的中北工业园区，为农民充分就业提供了便利条件。同时，为了缓解农民就业压力，促进农民增收，该镇还率先成立了农民就业劳动保障服务中心，建立了镇、村、企三级培训网络体系。镇劳动保障服务中心通过建立人力资源数据库，形成全镇劳动力资源数据档案，为15000余人建立数据档案。各村安排一名劳动保障信息员负责各年龄段的劳动力汇总，对新增的就业人员进行随时登记，并形成季报、月报制度，进行动态管理，向镇劳动保障服务中心及时通报信息，统一进行管理。张伟是该镇东北斜村的一名村民，因为没有技能一直打零工。抱着试试看的想法，他在该镇劳动保障服务中心登记了个人信息，不到一周就接到了来自劳动部门的培训安排和上岗通知。如今张伟成为了企业里一名熟练的操作工人，每个月至少有2000元的工资性收入，比过去外出打工增加了一倍。

　　镇劳动保障服务中心聘请各大专院校的教师作为培训的指导教师，积极与区劳动局、乡镇企业培训中心联系，建立培训计划，涉及电工、电气焊、冲压工、计算机等多项专业技能教育，并经多方协商，建立了冲压工培训基地。到目前，组织培训500余期，每批培训人员不少于50人，培训时间不少于15天，每天8课时，共有532人获得了国家职业资格认证。同时，各企业可根据用工需求，向劳动保障服务中心提出用工条件，镇劳动保障服务中心结合企业提出的条件，有针对性地对就业人员进行培训。各企业还在新录用职工上岗前，针对本企业的生产需要进行企业内部的各项技术培训，做到持证上岗。结合企业用工量的需求，镇劳动保障服务中心还调整了招聘会形式，在举办大型招聘会的基础上，针对用工少的企业每周举办一次小型招聘会，开展小规模的岗前培训，使越来越多的农民掌握了一项或多项致富技能，提高了致富本领。

　　针对“4050”人员就业难的问题，该镇有关部门提供大量服务类型的就业岗位，在旅游服务、城镇管理等方面帮助他们顺利就业。目前，已有近700余名“4050”人员找到了适合自己的岗位。现在，只要该镇村民愿意去上班，都可以通过镇劳动保障服务中心在短期内找到工作，获得一份稳定的工资收入。（于莎莎）