女教师面对辞退消息无可奈何

　　事发龙岗龙城爱华学校，校方表示学校未与其签订劳动合同。劳动部门表示，有事实劳动关系用人单位就不能辞退怀孕女职工

　　人民网·天津视窗2月1日讯：临近年关，市民都在期待着能揣着鼓鼓的腰包回家过年。可在龙岗龙城爱华学校就职的英语老师叶小姐却忧心忡忡：学校在得知她怀孕的情况下把她解聘了。叶小姐觉得自己合法权益受到了侵害，而学校却认为没有和叶小姐签订劳动合同可以不用理她。无奈之下，日前，叶小姐向报社打电话求助。

　　市民投诉：

　　怀孕后突然被辞退

　　叶小姐告诉记者，去年10月，她来到龙岗爱华学校就职，担任小学二年级英语授课老师。入职后，叶小姐和该校签订了该校制定的“教职工聘用合同”，在合同中规定了试用期为1个月。就这样，叶小姐开始了在龙城爱华学校的工作。同时，在为期1个月的试用期结束后，叶小姐并没有接到学校任何有关试用不合格的通知，便继续在学校工作。

　　12月，叶小姐发现自己怀孕后，立即通知了校长薛先生。但没想到，今年1月18日，学校开始放寒假时，叶小姐突然被叫到校方办公室，获悉自己已被辞退的通知。接到这样的通知，叶小姐觉得十分突然，便向学校询问为何无故辞退，但学校并没有给出直接理由，只是给了叶小姐一张由校方董事长张先生签名的单据，上面写着“叶××老师本学期为我校试用，未签订合同，今学期已结束，学校不同意与其签下学期聘用合同。”

　　“以前也听说学校有其他女教师因怀孕被辞退，但学校都没有给出任何合理解释。”叶小姐委屈地说：“学校如果对我工作不满意，为什么不在1个月试用期满时就让我离职，还让我多干了2个月？现在我一怀孕就不再继续雇佣我了，难道我们女教师连怀孕的权利都没有吗？”

　　学校说法：

　　怀孕了就要养着她？

　　记者随即联系到该校董事长助理肖小姐。一听到是记者采访，肖小姐表示，学校根本就没有和叶小姐签订“任何合同”，并且叶小姐一贯以来表现不佳，根本就没达到他们学校的试用标准，学校早就想辞退她了。但由于学校期末缺人手，又怕期末换老师家长会有意见，因此就让叶小姐继续干着，现在期末了，学校决定不给她签订下学期的合同。

　　“辞退叶老师是否和她怀孕有关？”记者问。“这个老师素质太低！还投诉到报社！”肖小姐还没回答，在一旁的校董事长忽然拿过电话对记者激动地说，“我们之间没有签订劳动合同，没有劳动关系，这学期已经结束，她不能胜任工作，我们自然要解雇她。”

　　“叶老师怀孕的事学校知道吗？”记者继续问道。

　　“她怀孕怎么了？她怀孕难道我就要养着她吗？我们之间又没有签劳动合同；再说了，她表现不好，那么多老师，我想和谁签就和谁签，我想谁走谁就得走！”张××说。