人民网·天津视窗3月13日讯：天津市河东区劳动争议仲裁委员会紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线，以保持劳动关系长期和谐稳定为目标，以推进劳动合同和集体协商制度、积极预防和处理劳动争议为重点，近日确定了全年工作目标。 

    2007年是推行“劳动合同三年行动计划”的第二年，也是实现各类企业普遍依法签订劳动合同的关键一年。今年区劳动争议仲裁委员会将强化劳动合同管理，依法规范劳动关系，以《劳动合同法》的颁布为契机，努力实现全区各类企业劳动合同签订率达到95%的预定目标，大力提升全区劳动合同的管理水平，为劳动合同制度的推行营造良好的社会氛围。

    为确保实现全区各类企业劳动合同签订率达到95%这一目标，区劳动争议仲裁委员会进一步强化责任，加大宣传、督促和检查力度，充分动员社会各方面力量，在全区12个街道积极推行劳动合同制度的落实。此外，区劳动争议仲裁委员会还充分发挥社区劳动保障协管员的作用，重点督促非公有制经济用人单位与劳动者签订劳动合同，从源头上维护好群众的合法权益；进一步推进集体合同制度和集体协商工作，建立有效机制，主动上门指导企业建立集体合同或单项集体协议，使劳动关系进一步和谐稳定；进一步完善劳动关系协调机制，保证沟通渠道的畅通，制定具体措施落实好三方议定的事项，并切实抓出成效；进一步加强劳动争议调处仲裁工作，以机构、队伍建设和制度、机制创新为重点，全面推进劳动争议处理各项工作，从整体上提高劳动争议处理效率，不断推动劳动争议处理工作制度化、规范化。

    据悉，2006年区劳动争议仲裁委员会共对47194人的94388份劳动合同进行了审查鉴证。一年中，共立案受理劳动争议156件，目前案件已全部审理完结。（李沐霞 郑淑芬）