记者在昨天的招聘现场看到了一些怪现象：有的用人单位为了自身利益，或是在招聘信息上巧妙回避不招女生的字眼；或是对应聘学生的学历“卡”得很死，以降低工资成本。

　　■怪现象一：招聘信息注明“女已招满”

　　昨天某外企公司的招聘吸引了很多男生投递简历，而敢于询问、递交简历的女生却寥寥无几。原来这家公司张贴的招聘信息上明确标明“女已招满”。该公司招聘人员表示，今年新进女性职员已经招满。至于相关专业岗位一共要招多少人，是否对男女生比例有要求，这名工作人员表示不太清楚，反正就是不再接收女生投递的简历。北京某高校一名女生认为，招聘信息这样标注是变相地表明不招女生。

　　分析：本市劳动保障部门近日明确：用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　■怪现象二：本科生应聘不了专科岗位？

　　记者发现，某知名外企的生产技术员等岗位咨询的多，能成功递出简历的却很少。原来，这些岗位要求应聘者有大专学历，本科学历却是一个不招。山东大学一名女生告诉记者，虽然她跟招聘人员表示自己是本科生，完全能胜任技术员这一岗位，却被告知“不可以”。招聘人员表示，这些岗位招聘严格执行对学历的要求。

　　分析：企业对应聘者的学历严格“把关”，是为了节约工资成本。如果招聘本科生，企业就要付出与本科学历相匹配的工资。如果专科生能胜任，相应岗位的成本就能节约下来。(贾林娜)