“空姐怀孕”引发劳动争议

    白领劳资冲突日趋复杂 

    人民网·天津视窗4月29日讯：“五一”国际劳动节即将到来，劳动者的相关权益再次成为社会各界关注的焦点。记者近日从静安区法院了解到，《劳动法》开始实施时，劳动争议比较多地集中在蓝领，而白领劳资冲突从2000年下半年开始猛增并呈上升趋势。  

    同时，诉讼标的越来越大，争议类型越来越复杂。

    案例一：空姐“未婚先孕”被待岗

    仅登记结婚5天的空姐张某，在参加单位统一安排的体检时，意外被发现已妊娠10周。作为飞机乘务员工种的特殊性和航空公司的规定，航空公司认定她未婚先孕，属违章违纪，随即停止了她空中飞行，作待岗处理发放最低工资。

    后来，航空公司又与张某解除双方劳动关系，这引起张某的不满，她起诉到法院，要求予以支付和补偿各类经济损失约9.5万余元。

    法院认为，航空公司因工作特殊性，可以制定针对怀孕女乘务员工作，安排从事地面事务或酌情安排休息。双方签订的劳动合同，约定期限届满日为2003年12月底，这时张某正处在哺乳期内，按法律规定劳动合同期限应顺延至哺乳期期满。

    法院判决航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失计1.5万余元。

    法官点评：

    张某在被检查出怀孕时，她已登记结婚，只不过怀孕在先，但严格意义上讲，航空公司不能认定她是未婚，毕竟张某持有国家认可的结婚证。航空公司的《关于重申空中女乘务员婚、育假期若干规定的通知》，可以对怀孕、生育者，取消飞行资格，却不能作待岗处理。张某与航空公司合同期限至2003年12月底，但张某正处哺乳期，法律规定劳动合同应顺延至哺乳期满。