这13名聋人大学生都是本市人，他们通过电脑与记者交流时表示，聋人大学生因为身体残疾，要比一般正常毕业生更珍惜岗位，希望本市企业能给他们一次就业机会。　　

　　【现状】

　　十三名聋人大学生　没有企业愿意接收

　　据聋人工学院的副院长李强介绍，该学院本届聋人毕业生51人，其中有13名本市学生——12人为计算机专业毕业生，1人为服装艺术专业毕业生，他们都是四年制本科学历。他说，今年是聋人工学院本市毕业生最多的一年，本届毕业生都很优秀，甚至个别方面有超常表现。他说：“他们曾经多次参加招聘会，但结果都是失望而归，至今没有一家企业愿意与他们签订劳动合同，这在我校十多年历史中还是第一次出现这样的情况。”

　　据介绍，一般情况下，聋人大学生在毕业以后要回到户口所在地解决就业问题，而往年本市毕业生在毕业前，大多数都能找到工作或者有了明确的求职意向，从事特教教师、公司文员、计算机维护等职业。

　　李副院长认为，虽然影响聋人大学生就业最重要的原因是语言交流不方便，但这些孩子利用手写、短信和计算机都可以交流，并且聋人大学生因为身体残疾，将会更加珍惜岗位，希望本市企业能给这些优秀的聋人大学生一次就业机会。

　　【经历1】

　　第一次参加招聘会就碰“钉子”

　　李冉为了让自己更有个性地去参加当天的招聘会，她前一天晚上叮嘱妈妈第二天早上6点就叫醒她，为的是能够早点进入招聘会的现场，多待一会。

　　来到人才市场大厅后，没有参加人才招聘会经验的她显得有些慌乱，一时还不知道自己该做些什么。观察一会儿后，她慢慢挤进人群，寻找和抄写适合自己的张贴在公共板上的招聘信息。

　　现场设摊的大小单位有近百家，她一家一家地仔细寻找合适的岗位。走了七八个摊位，她发现眼前的某广告公司正在招聘平面设计人员。看见招聘招贴上的“平面设计”几个字，两眼放出异样的光彩，赶紧靠上前。“聋子？不好意思，我们不招聋哑人。”招聘工作人员一口拒绝了。李冉用手语说，自己的平面设计做得非常棒，也是大学生，可以先看看“作品”。“我们真的不招聋哑人。”招聘工作人员合上了她的“作品”，招呼站在她身后其他等着面试的求职者。

　　李冉一直满怀希望地站在招聘工作人员面前，被拒绝后，看得出她有些失望。在招聘会现场的五六个招平面设计人才的摊位前，她重复着递简历然后遭拒绝的过程。虽然用人单位只言片语，但表达的意思都差不多：“不招聋哑人”“没法和其他员工沟通”。