同样，每年的开春也同样是各个企业人事部门忙碌的一个季节，他们的忙碌其实也只是为了一个共同的目的：寻找人才。

　　于是，从春节开始，各种各样的人才招聘会便随处可见，各种各样的毕业生就业洽谈会也此起彼伏。

　　但是，企业依旧在抱怨，抱怨总招不到他们需求的人才；毕业生们依旧在诉苦，诉苦他们总找不到能展现一技之长的岗位。岗位与人才之间似乎存在着不可调和的矛盾。因为这，企业开始走进了高校，高校开始带队深入企业。

　　滨海新区，随着越来越多的企业，尤其是那些带着世界500强光环的企业进驻，这里渐渐地成了许多高校毕业生们追捧的新热点。空客A320项目招聘面向全国、山东大学与滨海人才中心建立了合作关系、东北大学联合其他几所高校集体考察滨海……越来越多的人才开始涌进，渴求着在这片新天地里能够施展自己的才能。当然，越来越多的企业也开始笑了。

　　对于人才，企业有着迫不及待的需要，对于人才，企业永远不会嫌多。(杜悦 焦永普)

　　多项政策招贤纳士  
 
　　电影《天下无贼》中黎叔说了这样一句经典台词：“21世纪人才最重要。”构筑人才高地是每个地区最重要的事情。近几年，滨海新区的发展前景得到了许多高校毕业生的普遍关注，不少应届毕业生都有到滨海新区工作的意愿。记者从开发区、塘沽区劳动和人才等部门了解到，开发区急需的医药、电子、通讯等专业，外语、理工、财会等也是比较紧缺的专业；而塘沽目前则侧重物流业和旅游业人才。针对产业所需要的人才，各区都出台人才引进规定，积极招贤纳士，发展重点产业。

　　全面吸引专业人才

　　目前，开发区重点支持服务外包产业发展，扶持的服务外包领域包括软件研发外包、金融后台服务外包、医药研发外包、财务外包、行政管理及人才资源服务外包、客户服务中心等。开发区不少企业都反映高级人才短缺，尤其是知识产权高级人才。

　　2006年，开发区颁布了《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》，并设立“泰达人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。对于开发区产业促进政策体系鼓励范围内的企业急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，开发区更是鼓励企业采取各种方式和途径引进。

　　在人才政策修改后实施的第一年，开发区就在西安交通大学等多所高校设立“泰达奖学金”。随着开发区服务外包业的兴起，以日语和韩语为第一外语的理工和财会专业学生缺乏，这类人才主要集中在长春、大连地区，每校每年仅培养几十人，毕业生早早就被各地预订一空，今年开发区在这些院校适当增大奖学金力度或通过联合办学、委托培养等方式培训所需的人才。

　　开发区采取了一系列措施，与重点高校建立协调合作机制，互通信息；政府资金支持区内服务外包企业，作为大学生实习基地，增进产学研结合和交流，稳定企业的用人渠道；开辟渠道、整合资源、加速服务外包人才的培养；与国内有影响的人才专业网站合作，宣传开发区的发展规划，扩大开发区的影响，全面吸引专业人才。

　　开发区建立了长期、灵活的人力资源供给、培训计划。服务外包领域的人才，符合《天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定》中相关条件的，均可享受个人所得税的优惠、人才公寓以及租房补贴的有关规定。

　　目前，已经启动更多的白领公寓的建设，保证入区工作人员的生活居住需求，通过建设白领公寓、出租公寓、政府廉租公屋等形式，集中为这些引进的人才提供成本较低、配套完善的生活服务设施。

　　不拘一格用人才

　　塘沽区在2004年设立了“塘沽区人才发展资金”，用于人才的培养、引进和奖励，支持塘沽区的主导产业、重点技术领域、重点行业、重点学科发展所需各类优秀人才的国内外学术交流、高层次进修。

　　《塘沽区2004-2010年人才发展规划》显示，目前塘沽区人才总量达到2.9万人，年均增长14.81%，年均增加3500人左右。预计到2010年底，大本以上学历人才比重达到50%以上。各类专业技术人员中，大本以上学历人员比重达到60%以上，在塘沽的博士人数达到50名左右，硕士400名左右。

　　塘沽区实施“高技能人才培训工程”，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学等提高方式，充分发挥职业院校和技工学校的培训基地作用，发挥企业的主体作用，强化岗位培训，组织技术革新和攻关，并制定了具体建立人才高地的机制。并打破人才流动中的刚性制约，树立“不求所有，但求所用”的观念，对于塘沽区急需紧缺的各类人才，可不拘形式，不迁户口，不转关系，以灵活多样的方式聘用。重视和研究留学和海外人才的开发，国内优秀人才的开发。根据工作需要，重点引进那些享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”称号的人才，独立完成或作为第一完成人的科研成果，获得过国家级、省部级科研奖励的人才，符合塘沽区高新技术产业发展方向的带头人才。大力支持塘沽区海洋高新技术开发区、重点工程、重点项目和教育、卫生等领域引进高级专业技术人才。建立“特聘专家”制度，完善重大决策和规则及程序，实行社会听证和专家咨询等制度。

　　今后几年，塘沽区人才工作面临着难得的机遇，人才培养力度还将不断加大，为塘沽区吸引国外优秀人才提供了丰富资源。塘沽经济社会的快速发展和优越的区位地理条件，使塘沽吸纳人才的能力进一步增强。(杜悦 曹宝艳 胡俊鹏)