人民网·天津视窗7月20日电：《劳动合同法》立法背景是什么？《劳动合同法》制定的经历了那些坎坷过程？《劳动合同法》的实施将给企业带来哪些挑战？用人单位，尤其是工作和《劳动合同法》密切相关的HR该如何应对这些挑战？… …相信自2007年6月29日下午十届大大第二十八次会议审议通过了历经四次修改的《劳动合同法》之后，很多用人单位的负责人和HR们都面临着这一系列的问题，面对大家的种种疑惑，2007年8月11日开幕的第二届《新人力》高峰论坛，《劳动合同法》的有关专家学者将会给与会者一个答案。

　　据了解，由易才集团主办的第二届《新人力》论坛将以“新法案 新人力 新纪元”为主题，开设8个分论坛，特邀国内顶尖劳动法、劳动关系领域的专家、权威人士就《劳动合同法》对劳动法的突破、《劳动合同法》时代的工会作用、《劳动合同法》对企业用工方式的影响、《劳动合同法》对企业招聘、用工的影响、《劳动合同法》与劳动争议的预防及应对方法、《劳动合同法》时代的培训、竞业禁止、商业秘密、《劳动合同法》对劳动合同解除、终止、变更的影响、《劳动合同法》对企业规章制度的影响等以一系列问题进行现场解析，为面临困惑和希望及时熟悉和掌握《劳动合同法》的人力资源从业人员提供一次绝佳的学习机会。同时，论坛还将邀请国内顶尖HR管理学者专家和知名企业的HR经理解析目前人力资源管理领域的热点话题，如新法制环境下技校管理的挑战等，并传授实战技巧，帮助企业HR从业人员提高自身业务能力，帮助企业更好地制定自己的人力资源管理战略，从而为实现企业的战略目标提供人力资源支持。

　　2006年，易才集团在北京、上海、广州三地成功举办了首届《新人力》高峰论坛，论坛围绕“融合、和谐、提升、发展”的主题，研讨和探讨了劳动法和人力资源管理的融合贯通，论坛云集业界、学术界大腕，参会人数达到3000人，业界反响强烈。第二届《新人力》高峰论坛将于2007年8月11日在上海开坛，在南京、广州、西安、沈阳、重庆、长沙、北京八大城市巡回举办；人力资源管理与贯彻实施《劳动合同法》相结合，促进企业构建和谐劳动关系，实现提升企业竞争力这个最高目标。此次论坛旨在汇聚业界专业人士的智慧、分享资源、开启思路、互动交流，将劳动关系理论同人力资源管理融合，提升企业人力资源管理体系，倡导新的人力资源管理理念，推动和谐稳定的新型劳动关系的构建。

　　第二届《新人力》高峰论坛将由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办。作为《劳动合同法》的官方宣传和解释部门，劳动科学研究所希望借助和易才集团举办论坛的机会在全国范围内对新法进行政策宣讲，传达官方对新法效果的期望和澄清有关问题。而作为《劳动合同法》的宣传与解释机构的官方合作机构，易才集团将不遗余力地履行好自己的职责，通过各种方式来宣传和讲解这部对用人单位和劳动者双方都有利的《劳动合同法》，让更多的用人单位和劳动者更快的学习和掌握这部法律，解决面临的困境，以更好地维护自身权益。