四项谈话制度包括：廉洁从政谈话制度。教育局将述职述政作为加强学校领导班子和领导干部廉政建设的重要措施和年度考核的重要环节，局党委针对述职述廉、测评和平时了解掌握的情况，每年对各单位党政正职就本单位党风廉政建设和个人廉洁自律情况普遍进行一次谈话，将测评结果作为谈话的主要内容，帮助分析不足，指出问题，提出要求。新任岗位谈话制度。对新提拔的领导干部和调整到新部门、新岗位的领导干部任前由局党委主要领导进行集体或个别谈话，重点强调党内政治生活准则，领导干部廉洁从政的规定，并就加强自律、遵纪守法等方面提出明确要求。与新提拔的科级干部签订新岗位廉洁从政责任书，并存入个人档案，为干部任前上好廉洁自律“第一课”。信访上访谈话制度。针对群众信访上访集中反映或已经存在的苗头性、倾向性问题，对尚不构成纪律处分的干部，本着治病救人的原则，由局领导进行个别谈话，有效地纠正学校或有关干部的不当行为。监督监察谈话制度。对因工作需要调任、转任、免职的各级领导干部，在办理相关手续前，一律先由局审计科进行任期经济责任审计，做到“逢离必审、先审后离”，充分发挥审计工作对各级领导干部经济责任的监督作用。在审计和校务公开中，发现涉及有关单位及干部有违纪行为，但构不上行政处分的，对当事人及单位领导进行诫勉谈话，督导改正。通过以上制度的实施有效强化了干部的自律意识，强化了干部作风建设，推动了学校教育教学工作健康发展。（记者曹希霞　实习生王旎）