法院终审判决员工赔偿6.3万元 员工不服提出申诉

　　人民网·天津视窗8月30日电：为谋求更高的收入，武汉某电力公司员工袁某跳槽到上海一企业工作。原单位武汉某电力公司按事先签订的劳动合同向袁某索赔450万元违约金。武汉市劳动仲裁委员会受理后裁决袁某赔偿原单位60万元，该员工不服提起诉讼，二审法院判决员工赔偿原单位6.3万元。日前，袁某不服判决提出申诉，湖北省高级人民法院已受理此案。

　　合同约定 >>>

　　员工如违约将赔30年工资

　　据了解，袁某大学毕业后，就到武汉某电力公司上班，从事技术检测工作。2002年4月26日，袁某和公司签订了劳动合同，合同期限是8年。

　　合同约定，袁某与公司签订《保守脱硫技术秘密协议规定》，无论因何种原因离职或与公司解除劳动关系，3年内袁某不得在其他公司从事相同业务，否则认定为违约，应一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元，双方在合同上签了字。

　　袁某称，他经人介绍看中了“新东家”上海某公司，收入可观，袁某2004年7月15日向公司辞职，到上海后也从事与脱硫有关的技术。武汉某电力公司得知后，认为袁某违反了公司的合同约定，要求袁某回武汉或者离开上海某公司，否则要承担违约责任，但袁某并没在意。

　　2005年4月19日，该电力公司向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，袁某被裁决应该赔偿违约金，但仲裁委认为450万元的赔偿过高，裁决赔偿60万元。袁某不服裁决，起诉到法院。

　　一审>>>

　　袁某只是技术员 判赔3000元

　　在法庭上，电力公司认为，公司和袁某在双方自愿的前提下，签订了劳动合同，合同期限是8年，袁某在公司只干了两年，合同未满就擅自离职，并未征得公司的同意，并且辞职后还从事同样的工作，违反了公司技术保密的规定，导致公司的技术秘密泄露，造成了损失。

　　此外，合同还约定，袁某违约后一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元，公司索赔450万元是有依据的。

　　袁某认为，他承认自己单方面和公司解除劳动关系，违反了合同约定，但对于公司索赔450万元违约金的数额提出异议。袁某称，违约后要承担年收入的30倍赔偿，公司提出的450万元索赔缺乏依据，也超过了他自己实际承受能力，赔偿数额过高。

　　武昌区人民法院受理了此案，法院一审认为，袁某在上海某公司工作时间短暂，不到两个月，同时，法院根据袁某在上海公司的职务，认为袁某实际上只是一个技术员，并未掌握到公司的技术秘密，故判赔3000元。

　　二审 >>>

　　因提前6年离职 判赔6.3万元

　　判决后，武汉某电力公司不服，上诉至武汉市中级人民法院，坚持要求赔偿450万元。

　　武汉市中级人民法院根据查明的事实和证据，终审判决认为，双方在正式的《劳动合同》中明确约定了8年的期限，违约金标准是员工每提前一年离职，交纳一个月薪酬的违约金，袁某每月收入1.05万元，提前6年离职，判决共计赔偿公司6.3万元。

　　此次判决后，袁某亦不服，申诉至湖北省高级人民法院，该院目前已受理此案。

　　【律师说法】

　　单位不得与劳动者约定高额违约金

　　昨日，记者采访了湖北诚明律师事务所梅勇律师，梅律师认为，根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位为了保护公司的利益，和劳动者约定离职或者解除劳动合同关系后，在一定时间内不得从事相同工作，属于“竞业禁止”协议，但用人单位不得以高额的违约金要求员工赔偿，目前实践操作中，一般违约金都不超过2年的工作收入，公司约定30倍的高额违约金明显过高。（邓辉 张磊）

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　　业务主管跳槽引发商业泄密纠纷

　　本报讯(记者 王娟)业务主管瞿某从原单位跳槽，原单位认为他带走了公司的商业机密，于是将瞿某及其新公司告上法庭，要求赔礼道歉，并象征性地赔偿经济损失1元。昨悉，武汉市中级法院一审判令原告败诉，原告不服，已上诉至省高院。

　　据原告武汉市某假肢矫形中心(以下简称矫形中心)称，2005年12月，瞿某被招聘到矫形中心工作，任业务主管和中心副主任，负责中心的业务事务和客户信息资料管理。其间，外资企业北京某奥公司武汉分公司(以下简称某奥公司)一直与矫形中心有业务往来，某奥公司生产假肢，销售给矫形中心。

　　原告说，2006年8月，某奥公司获得直销资格，于是将掌握了客户信息的瞿某挖走。法院一审认为，原告诉称的保密资料是指记载有患者相关信息的表格，这些信息是原告业务员工作的记录，原告将其汇编成册，形成了区别于相关公众信息的特殊客户名册。属于原告的商业秘密。

　　但法院认为，原告指称被告瞿某以摘抄方式带走了原告上述商业秘密，并在新公司工作期间，利用了这些信息带走原告客户，这些内容原告没有举出有力证据，法院不予认定。