人民网·天津视窗8月31日电：求职者在参加公司活动时不慎被道具手雷雷管炸伤，导致右手截肢，双方为此对簿公堂，一方以自己已被公司录用，双方存在事实劳动关系为由向公司提起工伤索赔，另一方坚称事故发生时的那次活动仅是为了考验这些应聘者，己方并未录用伤者，不应为此担责。

    历经两次开庭，原被告双方最终同意调解，被告在3日内向原告先行赔付2.5万元经济损失，后期赔偿将等到有关部门对伤者进行伤残等级鉴定后再作商定。记者旁听并记录下整个庭审。

    案情回放：没有预料到的惨剧

    32岁的原告姜杰（化名）诉称，今年3月18日，其到被告公司应聘，由公司负责人亲自接待，当场填写“应聘简历表”并进行“笔试测试”，后被要求留下联络方式。

    3月23日，被告公司通知原告3月25日参加公司组织的培训活动，承诺佣金每天50元。4月初及4月15日，原告又先后两次以公司员工身份参加被告组织的活动。

    4月15日上午7时许，原告依照被告的安排参加户外拓展活动，被指派配合公司特聘的烟火师完成烟火特效工作。惨剧发生在当天上午8时许，被告公司一名工作人员递给姜杰一枚道具手雷，让其引爆以产生烟火特效，不料，手雷在姜杰手中爆炸。

    事后，原告经诊断右手1至4指完全缺失，掌骨部分缺失，被施行截肢手术。治疗期间，原告先后花费医疗费、交通费等近3万元。为此，原告向法院提起工伤索赔，诉请法院判令被告承担各项经济损失2.9万余元。

    庭审中，原被告围绕两大焦点展开讨论。焦点一，原告姜杰是否已被被告公司正式录取，成为被告的员工；焦点二，事发当日，是原告自行前往参与活动还是受被告通知。

    针对焦点一，原告称，参加完面试及笔试后，原告接到被告通知，两次参加被告公司的活动，活动期间，被告公司向其发放服装、道具及公司相关资料，其中显示薪酬标准，说明被告公司已经将原告当作雇员对待，并为此提供了相关证据。

    对此，被告方的委托代理人表示，原告参加的几次被告公司的活动，都属于“面试性质的活动”，公司希望在活动中挑选符合标准的人员。故原被告之间并未形成雇佣关系。

    针对焦点二，原告称，事发前的4月13日，原告曾到被告公司开会，会上，被告公司负责人通知原告参加4月15日的活动，并安排他在活动当日协助烟火师做好现场特效工作。事发当日，原告前往活动现场之前，被告公司负责人还将部分道具交给原告带往活动现场，说明被告公司知道原告参与活动之事，而且，事发前也是被告公司工作人员将手雷交给原告的，当时，原告并不知道是爆炸物。

    对此，原告向法庭提交了被告公司员工的证人证言，以及事发后对方公司负责人与自己通话时的电话录音。

    对此，被告方的委托代理人辩称，事发当日，被告并未通知原告前往活动现场参加活动，也未安排其协助烟火师的工作，“据内部了解，原告是偷拿手雷道具”。