天津人才呈三大流动走势 中高级人才流动频繁
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| 2007-8-6 9:26:12 |
人民网·天津视窗8月6日电：记者从北方人才市场获悉，随着跳槽高峰期的临近，天津市中高级人才流动逐渐频繁，最新调查显示，今年上半年，高端人才需求持续走热，不但职位需求量与往年同期相比成倍增长，薪酬与去年同期相比，也平均增长了30％。北方人才市场专家分析，下半年高端人才流动将呈现三大走势。
国有企业人才流向民企
“人们不愿意去民企就业的情况正在发生转变。”北方人才市场负责企业招聘的专家说，“尤其是今年的‘民营企业周’，吸引了不少高端人才，给本市民企树立了良好的形象。”如今，应聘者更多关注的是本人在公司里发展的前景有多大，不少人认为民企束缚少，可以实现自己的职业目标。
外企高端职位流向本土
人才本土化并不是一个新话题。随着国内的公司加快走向国际化进程，众多进驻中国的跨国公司人才本土化工程也日趋成熟，逐步形成本土人才储备。
目前，越来越多的外企更看中人才的本地经验，因为他们已经把中国作为战略目标市场。让合适的本地人才走上一些高级管理岗位，能使公司更准确地找对市场定位，更了解当地的需求情况，从而有利于整个公司在中国本土的发展。
港人内地城市就业增多
今年上半年，高级人才市场的流动性还有一个比较显著的特点就是港人来内地城市工作的现象明显增多。不少香港的高管都比较愿意考虑来内地工作。
专家分析，一方面是国内经济良好的发展趋势和投资环境，另一方面内地城市薪酬和香港正在逐步缩小差距，甚至有些盈利能力较强的内地企业，能够提供比香港更具有吸引力的薪酬、福利和职业发展环境。目前这种港人求职的现象在本市还不明显，但滨海新区的开发开放未来将提供机会，吸引港人进津。（侯砚 赵璐）
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