人民网·天津视窗8月8日电：近来，多种食品价格的上涨，令中低收入人群备感生活压力。然而，日前深圳市劳动和社会保障局关于 “今年将会调整最低工资标准，但有调高、不变、调低3种可能”的说法，却让那些拿着最低工资、生活在物价飞涨中的打工者备感不安。

　 按国务院规定，最低工资标准每两年调整一次，而按深圳的地方法规，“每年对最低工资标准调整一次”。应当说，深圳的这一规定，已充分考虑到了所处改革开放前沿，形势发展变化较快的特点，并使最低工资标准调整法制化，充分体现了对工人权益的关注和保障。

　 每年调整最低工资标准作为一般性常规要求，已无可挑剔。但也应看到，社会经济形势是迅速发展的，特别是在某些方面出现“急剧变化”或“跳跃式发展”时，我们没有理由固守陈规，尤其在涉及到广大人民群众切身利益和基本生活保障的关键时刻，政府有责任因时制宜，采取灵活的措施，最大限度地保证群众的利益不受影响。

　 事实上，中央和地方政府已充分认识到这一点，中央近日决定连续3年提高企业退休人员养老金，一些地方政府也作出决定给予最低生活保障人员生活补贴，以化解物价上涨压力。而目前唯一没有受到政府高度关注的是依靠最低工资生活的打工者。物价普涨使这些打工者捉襟见肘，只能维持自身的基本生存。为此，他们向社会大声呼吁提高最低工资标准。

　 面对今年的形势，政府部门应打破最低工资标准调整的固定周期，建立最低工资标准与物价上涨指数之间的联动机制，真正体现以人为本的执政理念。其实，这也是改善用工环境，避免“用工荒”和防止劳资矛盾，实现社会和谐所必须的。
　 我们不仅仅希望深圳建立相应的联动机制，也希望全国所有地区和城市都建立起相应的制度，从而使基层员工的权益得到切实保障。