人民网·天津视窗9月11日电：人才竞争日益多元化，高学历、“海龟”等人才已经早不稀奇。话说，前段时间北京举行的海龟专场招聘会上，“海龟”研究生的月薪平均水平为3000元，这让很多年轻才俊大吃一惊。也是，“海龟”年龄都在30上下，这种待遇有落差。但为什么企业对“海龟”人才的工资定位偏低呢？在国内众多城市，如何评价收入的高低呢？这里做个简单的讨论。 

    “海龟”收入低，证明了企业招聘的理性化，尤其是近年内涌现的巨多大型民营、外资企业，这些企业基本都是这个模式。本人是做房地产工作的，对国内著名地产公司的情况比较了解，就说说地产圈的用人标准吧。地产公司近年招人尤为火热，待遇也相对较高，但地产公司用人却很实际理性，不管你学历高低，主要看的是以前的业绩，以前在哪个公司做过，做成功那些事情，有多少经验，有多少能力，是否好管理，是否适应本企业的文化，这是地产公司招聘最看重的。       

    本人一直在某大型房地产公司工作，本人发现，学历并非重要(当然至少也得大专以上)，重要的是是否能为企业创造价值，还有就是领导是否认可你。如今的地产公司大多这个路子。曾有个硕士要应聘我公司一职位，条件不错，谈吐表达都不错，就在打算录用时，老总说了句话：“他03年至06年都在学校读研，而这段时间也是房地产政策变化最大的时期，他在学校肯定不会了解太多，就算了解也没有实际操作过，这样的人我们不要了！”。可见，如今的地产界，是相当的“重实质，轻现象”。     

    那么，年轻人如何评价自己的收入呢，每个城市消费不一样，收入不能横向比较，要考虑当地的物价、交通、人文等综合因素，在这里，本人总结出个较为经典的评价方法，而且与国内好多城市的朋友同学讨论过，基本都得到大家的认可。