人民网·天津视窗9月11日电：记者近日从天津市人民检察院了解到，２００５年以来，该检察院通过建立健全任职谈话、提示谈话和诫勉谈话的"三谈话"制度，有力地促进了党风廉政建设，增强了检察人员的廉洁自律意识。

    任职谈话，是对上岗前的检察人员和新任职的领导干部进行谈话。２００５年，该院制定了《实行领导干部任职谈话制度的规定》，规定由市院纪检组长与新任的处长、科长，市院的监察处长、科长与本院新任的副处长、副科长进行一次以落实党风廉政责任制为主要内容的谈话。在此基础上，２００６年，又实行了由市院纪检组长代表党组对区县院新任检察长进行任职谈话的制度。

    提示谈话，是在一定时期内针对检察工作、检察队伍在党风廉政方面出现的一些苗头性、倾向性问题，由上级机关有关负责人对下级机关的领导，或由本单位负责人对部门领导进行及时谈话，提出问题、分析原因、研究对策，努力把问题解决在萌芽状态。

    诫勉谈话，是对群众举报但经调查未发现问题的干部，由市院纪检监察部门对其提出廉政要求，其本人要向组织作出廉政承诺；对于那些自身存在一定问题但情节较轻不够立案处分的党员干部，由相关部门责成本人说明情况、指出问题并限期改正。

    ２００５年以来，天津市各级检察机关纪检监察部门对领导干部进行落实廉政责任制谈话２３１人次，进行提示谈话５５人次，进行诫勉谈话１７人次。"三谈话"制度有力推进了廉政建设，２００６年，举报该市检察机关干警违法违纪的信访件比２００５年下降了２６．４７％。（刘元旭）