人民网·天津视窗1月1日电：劳动合同法今日起实施：企业规章违法可随时解除合同，解聘员工须具备三大法定事由，不签合同赔双倍工资。

    从今日起，劳动合同法正式实施。昨天，劳动和社会保障部门的劳动关系专家在接受记者的采访时，告诫用人单位和劳动者应认真学习、正确理解法律规定，解除和终止劳动合同一定要严格按照法律规定行事。否则，既侵害了职工权益，也将对自身不利。同时，专家对相关的热点进行了权威解读。

    企业规章若违法 可随时解除合同

    企业规章制度违法，劳动者可随时解除合同。劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位规章制度违法，给劳动者造成损害的，劳动者还可随时解除劳动合同。

    用人单位问隐私 劳动者有权拒答

    “你有没有男朋友”、“什么时候想要孩子”……昨天，家住江北的庞女士告诉记者，她前不久在一次面试中被问及这些问题，甚至必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。

    对此，专家称，为保护劳动者的隐私权，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。

    企业要解聘员工 须三大法定事由

    签约后可不可以随便解聘职工？专家称，签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提；非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起；用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。

    不与员工签合同 企业赔双倍工资

    劳动合同法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。

    劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（记者 童江华 黎静）