三年3亿天大全球揽高才 培养300名青年骨干教师
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| 2008-1-12 9:28:02 |
| 简要内容：人民网·天津视窗1月12日电：昨日，天津大学出台人才强校战略实施纲要，天大将实施“北洋学者”计划、教师培训与职业发展计划、创新团队培育计划等，构筑人才高地。
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人民网·天津视窗1月12日电：昨日，天津大学出台人才强校战略实施纲要，天大将实施“北洋学者”计划、教师培训与职业发展计划、创新团队培育计划等，构筑人才高地。
据介绍，未来五年，天大将延揽若干名在国际上有重要影响的德高望重的学术大师和科技领军人才。教师队伍中要有100名左右活跃在国家重大战略需求领域和国际学术前沿领域的德才兼备的学术带头人。三年内至少投入3亿元，围绕人才进行资源配置。重点培养300名左右综合素质高、业务能力强的青年骨干教师，并使其成为高水平教学和科研的中坚力量。吸引一批具有国际学术影响力的海外知名专家教授到天大来学术交流。此外，天大还将重点引入一批在社会各界具有较高工程技术水平、管理水平和社会影响的专家入校工作，并且真正进入课堂、进入实验室。同时，高级岗位面向全社会招聘，并建立应聘材料的外审制度，增大海外专家评审力度。
此外，在此次出台的人才发展纲要中，天大把“坚持师德建设不放松”写入了人才强校战略的指导思想，明确提出了“德”的要求；同时，人性化地提出支持学术上自由探索；强调组织对个体、个体与个体之间相互的尊重；营造科学研究平等自由的学术氛围，鼓励理性怀疑、平权争论，宽容失败、激励成功等，彰显大学精神。
人才发展 我是求贤若“饥”
高端访谈
对于此次出台的人才发展纲要，天津大学校长龚克在接受本报记者专访时，意味深长地讲：“都说求贤若渴，我现在是求贤若‘饥’啊！比‘渴’还要紧迫。”
记者：天大将从何时开始面向海内外公开招聘高级岗位？由海外专家为天大选才，是出于怎样的考虑？
龚克：不仅是各院的院长，包括所有高级岗位的需求计划，都将在今年公布，其中的重点是管理学科。天大选人，为什么要海外专家参与进来，并不是海外专家要比国内的专家水平高，而是因为海外专家可以扩大同行的评价，避开国内的一些利害冲突。组建海外专家团队，就要利用国内自然科学基金等资源，以及天大在海外的客座教授、名誉教授等，要充分发挥他们的作用。
记者：三年时间拿出3亿元来吸引和培养人才，这3亿元都花在哪？
龚克：至少3个亿，这是根据天大人才发展战略进行的资源配置。这3亿元会变成一系列计划，如教师的职业发展培训项目，要将新教师上岗培训延伸为包括海外进修、工程实习等在内的职业发展；还有高级人才的吸引，一线工程、管理专家入校执教等。
记者：对于这次提出的“创新团队”培育计划，您有何考虑？
龚克：天大在未来的发展中，不仅鼓励个人发展，还十分重视发挥团队建设，要在科研上组建高水平的创新团队，在教学上组建教学团队。由学校设立专项资金，对教学、科研不同类型，不同目标的团队进行培育。设立团队首席教授，给予其一定的资源配置权。建立资助团队学术表现、业务成就、资源使用情况的公示制度，对各项措施和投入进行绩效评估，提高所资助人员或团队的资源使用效益。目前，首先考虑的是在能源和环境领域、先进的制造业、电子信息、土木工程以及生命科学中建立这样的团队。我们还希望，这些团队能加强和兄弟院校团队以及滨海新区团队的合作。
记者：对于人才，如何评价他的工作？
龚克：对一个人怎么评价的问题，也一直是我思考的问题。现在，大家都用SCI、是否得了一个什么奖、争取了多少科研经费等来评价，但目前我还没有这样评价一个人。我希望给他的是一个安心做科研的环境，但同时他必须是有竞争力的，“温室里养的花”是不可以的，我希望在不得不量化的现有评价体制中，寻出一条路来。比如，强调分类评价，基础学科和前沿学科不同，甚至同一学科的不同门类也不同；再比如，进行团队评价。
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