人民网·天津视窗—新闻中心—天大创新举措构筑高层次人才聚集高地

天大创新举措构筑高层次人才聚集高地

2008-1-12 9:44:55

简要内容：人民网·天津视窗1月12日电：昨天，天津大学校长龚克宣布，天大近日出台《人才强校战略实施纲要》，计划筹资3亿元人民币，通过实施“北洋学者”计划、教师培训与职业发展计划、创新团队培育计划等，进一步深化人事制度和选人用人机制改革，创造良好的学术生态环境，努力构筑高层次人才集聚高地，为国家经济建设和自主创新，为推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供人才和智力支持。

    人民网·天津视窗1月12日电：昨天，天津大学校长龚克宣布，天大近日出台《人才强校战略实施纲要》，计划筹资3亿元人民币，通过实施“北洋学者”计划、教师培训与职业发展计划、创新团队培育计划等，进一步深化人事制度和选人用人机制改革，创造良好的学术生态环境，努力构筑高层次人才集聚高地，为国家经济建设和自主创新，为推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供人才和智力支持。

    天津大学将把创新机制作为人才强校的战略突破口，进一步完善以公开招聘和竞争择优为导向的人才选拔机制、以优化结构和提高效益为导向的人才资源配置机制、以业绩贡献和能力水平为导向的人才评价及激励机制，全力建设高素质高水平的教师队伍。

    实施“北洋学者”计划，有选择地在重要的学科领域和方向，延揽若干名在国际上有重要影响的德高望重的学术大师和科技领军人才，引领学科发展；通过培养和引进并举的举措，努力使教师队伍中有100名左右成为活跃在国家重大战略需求领域和国际学术前沿领域的德才兼备的学术带头人；重点培养300名左右综合素质高、业务能力强的青年骨干教师，经过历练，成为实施高水平教学和科研的中坚力量。为吸引更多国际知名的高端人才来校工作，天津大学将加大柔性引智力度，本着“不求所有，只求所用，不求常在，但求常来”的原则，通过引智基地等多种途径，吸引一批具有国际学术影响力的海外知名专家教授以学术休假等方式来校进行合作与交流。

    在做好引进工作的同时，天津大学还将营造更加适合人才发展的内部环境。实施大规模的教师综合培训计划，将目前的教学培训拓展为包括科研、管理、文化、交流等一系列的综合能力培训，将新教师上岗培训延伸为包括海外进修、工程实习等在内的职业发展培训，并建立教授（研究员）的学术休假制度，教授每5年进行3到6个月的学术休假，到国内外高水平大学、科研机构开展合作研究和学术交流。

    为进一步提升人才培养的工程意识和工程实践能力，天津大学在重点引入学术大师和知名学科带头人的同时，还将重点引入一批在社会各界具有较高工程技术水平、管理水平和社会影响的专家入校工作，并且真正进入课堂、进入实验室。

    在岗位评聘方面，天津大学将更加注重内外结合，优化人才引进和聘用程序，建立招聘岗位的公示制度，高级岗位管理招聘将面向海内外公开发布，增大海外专家评审力度。同时还将建立教授会评议制度，由本学科全体教授参加的教授评议会的无记名投票评价意见，将作为决定是否聘用的重要依据。

    与此同时，聚焦国家经济建设及社会发展的重大需求，聚焦国际科技发展前沿，瞄准天津滨海新区建设的重点行业和重点领域，继续加大学科结构的调整力度，进一步加强教学内容、方法的改革和研究，建设教学质量高、结构合理的教学团队。由学校设立专项资金，按照分类指导的原则，对教学、科研不同类型，不同目标的团队进行培育。今年将先期在能源及环境、先进制造业、电子信息、土木工程等学科领域组建高水平创新团队，并实施创新团队首席教授制。