《劳动合同法》自公布以来赢得一片叫好声。不过，有一些农民工提不起太多兴趣，“好是好，就怕……”

　　他们怕法律虽然公布了，权益依然受到侵犯、没人保护；他们怕写在纸上的法律给人以种种希望，实际中却得不到执行。他们的担忧并非多余。因为在过去几年，严重侵犯农民工权益的事情实在见得太多——有辛苦一年拿不到工资的，有法定假日从来不能休息的，有天天工作14个小时的……哪一条没有法律法规白纸黑字明明白白予以保护？可违法违规行为还不是大量存在？他们怕，《劳动合同法》热闹一阵子后，也落得如此状况。

　　或许有人要说，农民工应当增强主动意识，积极维权，必要时还可以“用脚投票”一走了之。这条路，他们肯定琢磨过好多遍，但在劳动力市场供大于求的状况下，为了保住一份工作，劳动者往往不敢与雇用方据理力争。何况，作为一个普通老百姓，谁都知道与强大的企业“较真”的种种繁琐，他们耗不起。雇用方也恰恰是看到这一点，通过不断地压缩劳动力成本而获取超额利润。

　　劳动力供大于求是我国的国情，但这是不是就意味着农民工只能逆来顺受？

　　从前，一些用人单位之所以敢明目张胆地侵犯农民工的合法权益，一个重要原因是他们很少受到惩处。只要劳动者不主动举报，很少有机构去检查其用工情况。即使劳动者举报了，在复杂的程序下，他们也可以采取“拖”的办法，逼得劳动者自动放弃。

　　法律法规不能是摆设。政府部门不能认为出台了有关保护劳动者权益、调节劳动关系的法律，就是尽到了责任、完成了任务。《劳动合同法》只是提供了更加强大、更具操作性的法律依据，问题的根本解决还要看执行。倘若执行不力，不仅维护劳动者权益成为一句空话，法律法规本身也容易成为人们眼中看似有力、实则无用的“纸老虎”。

　　从这个角度讲，《劳动合同法》能否真正发挥维护劳动者权益、维护劳动力市场公平的作用，关键一点是政府要有所作为。如果行政执法部门能对所有用人单位进行定期的监督检查，相信雇佣方不敢为所欲为。如果劳动者维权的手续简便、成本更低，相信就会有更多的劳动者勇敢地站出来。如果违反《劳动合同法》的行为都能及时受到严肃惩处，相信雇佣方也会权衡利弊，自觉遵守法律。

　　《劳动合同法》从1月1日起正式实施，相关实施条例也在紧锣密鼓地制定中。我们期盼，有关政府部门能切切实实负起责任来，不是被动处理投诉，而是主动出击，使法律在各种侵犯劳动者权益的行为面前真正“硬起来”。