早上5点，没有任何约定，别墅区的保姆会陆续走出家门。名义上是遛狗，其实是在一起谈薪资、谈待遇。回家后，他们再以“别家待遇如何好”为由暗示加薪。近日，莘庄一别墅区的4名雇主在发现这些保姆经常开交流会后，集体将其辞退。

　　昨日，别墅区内一李姓保姆告诉记者，她从外地来上海，没有亲人，因为大家同是保姆，彼此之间多了一份亲近。一开始是在一起聊天，但后来味道全变了，互相之间攀比。这些保姆回家后，总是提要求加薪。

　　“一天，一名保姆遛完狗回到家里，雇主叫她别擦玻璃了，保姆还以为提出的要求有了结果，雇主态度变好了。可没过几天，这名保姆就被辞退了。”李姓保姆说，和这名保姆关系较为密切的3个保姆同样遭到雇主辞退。

　　“每天早上，都能看见几家人的保姆一起在小区遛狗。一开始没觉得不妥，可后来发现，保姆每天都在暗示活太重，薪太少。”这时，她才知道，保姆每天这么早去遛狗的原因。一名孙姓雇主认为，这种不良风气不能纵容。

　　“一些家政公司不断鼓吹‘保姆荒’，而雇主和保姆之间也没有了基本的诚信。”家住绍兴路的张先生告诉记者，他几年里换了好几个保姆，他最怕保姆和保姆串在一起，每天回来都会听到家里的保姆说别人怎样、怎样。以至于，现在也没找到合适的。

　　目前，帮佣的人已经形成一种职业，但与这种职业相关的保障措施并没有完善。“保姆的工资多少，完全是由雇主和保姆之间商议而定，而且这个团体没有一种正常的渠道和组织来保护他们的权益。”复旦大学社会学顾晓明老师说，保姆市场的现状，一方面是保姆权益得不到保障。而另一方面，雇主的隐私等没有保证，保姆有时会介入雇主的生活，对雇主的隐私肆意作评价等，正是因为这些原因才造成保姆市场的混乱，现在保姆市场仍亟待规范。